Circolare Inail n. 17 del 6 maggio 2020

Quadro normativo

Elenco delle norme e dei contratti rilevanti (codice civile, leggi sul lavoro e licenziamenti, D.Lgs. 165/2001 e successive modifiche, CCNL e regolamenti interni) cui si ispira il nuovo Codice.

Destinatari

Si applica ai professionisti e ai medici, a tempo indeterminato e determinato, dipendenti dell'Amministrazione destinataria del CCNL del comparto Funzioni centrali.

Innovazioni principali

Eliminazione di rimprovero verbale/scritto e multa fino a 4 ore; introdotta sanzione pecuniaria per illeciti minori (€200-€500); sanzioni più gravi: sospensione da 3 giorni a 6 mesi o licenziamento; obbligo di comunicare l'esercizio dell'azione disciplinare da parte dell'ordine professionale; possibilità di proroga della sospensione cautelare fino a 60 giorni nei casi complessi; sospensione obbligatoria se il professionista è sottoposto a misure restrittive o provvedimenti inibitori; previsione di una determinazione concordata della sanzione secondo procedura prevista.

Ripartizione delle competenze

Competenze suddivise tra Responsabile di Struttura, Ufficio disciplinare e contenzioso del personale (Direzione centrale risorse umane) e il Direttore della Direzione centrale risorse umane; specifiche attribuzioni per Uffici e per il personale di Bolzano.

Gestione delle segnalazioni

I responsabili di settore che vengono a conoscenza di fatti disciplinarmente rilevanti devono informare i vertici (Sovrintendente, Avvocato generale, Coordinatori) che valuteranno e, se necessario, segnaleranno tempestivamente all'Ufficio disciplinare.

Competenza per definizione del procedimento

Provvedimenti espulsivi (licenziamento) di competenza del Direttore della Direzione centrale risorse umane; provvedimenti conservativi (altre sanzioni) di competenza dell'Ufficio disciplinare e contenzioso del personale; in flagranza per fatti licenziabili il Responsabile di Struttura può sospendere cautelarmente e avviare il procedimento.

Sospensione cautelare

Il Responsabile di Struttura dispone la sospensione nelle ipotesi indicate e quando il dipendente è colpito da misura restrittiva o provvedimenti inibitori (sospensione obbligatoria); il Direttore DCRU può disporre sospensioni facoltative previste dal Codice.

Negoziazione della sanzione

Previsione di una procedura di determinazione concordata della sanzione tra l'Ufficio disciplinare e il professionista/medico nelle fattispecie e secondo modalità indicate nell'art.15 del Codice allegato.

Pubblicità e vigenza

La circolare e il Codice saranno pubblicati tramite la procedura 'Pubblicazione atti' e sul sito istituzionale; il Codice entra in vigore il quindicesimo giorno successivo alla pubblicazione.

Allegati

È allegato il nuovo Codice disciplinare che integra il CCNL e le norme e contiene le disposizioni operative e procedurali richiamate nella circolare.