L.R. Calabria 46/2002

Interpretazione autentica dell’art. 2 della L.R. 7/2002 sull’esonero dal servizio

La legge regionale dell’Umbria interviene in via di interpretazione autentica su alcune espressioni contenute nell’art. 2 della legge regionale 11 gennaio 2002, n. 7, relativa all’esonero dal servizio. L’atto è stato successivamente abrogato dall’allegato A della L.R. 10 agosto 2011, n. 28, e quindi oggi non ha utilità applicativa pratica.

Oggetto dell’interpretazione

Il provvedimento non introduce una disciplina autonoma, ma precisa il significato di tre locuzioni rilevanti per l’applicazione dell’istituto dell’esonero dal servizio previsto dalla L.R. 7/2002:

• “retribuzione annuale lorda in godimento alla data della domanda di cui all’art. 3”
• “termine per il definitivo collocamento a riposo”
• “anni mancanti al raggiungimento del termine per il definitivo collocamento a riposo”

Retribuzione annuale lorda rilevante

Ai fini dell’art. 2, comma 2, della L.R. 7/2002, la retribuzione annuale lorda va intesa come quella in godimento al 31 dicembre dell’anno precedente la data dalla quale il dipendente chiede di essere esonerato dal servizio. La base di calcolo comprende:

• la retribuzione individuale per dodici mensilità;
• il rateo della tredicesima mensilità;
• l’importo annuo della retribuzione variabile;
• le indennità contrattuali percepite nell’anno di riferimento.

Sono invece escluse:

• le somme corrisposte a titolo di rimborso spese;
• le somme corrisposte a titolo di indennizzo;
• le somme pagate per trattamento di missione fuori sede;
• le somme pagate per trasferimento.

Termine per il definitivo collocamento a riposo

La legge chiarisce che il “termine per il definitivo collocamento a riposo” coincide con:

• il compimento del 65° anno di età;
• ovvero, per i dipendenti che alla data di entrata in vigore della L.R. 7/2002 beneficiavano della proroga biennale prevista dall’art. 16 del d.lgs. 30 dicembre 1992, n. 503, il compimento del 67° anno di età.

Calcolo degli anni mancanti al collocamento a riposo

Gli “anni mancanti al raggiungimento del termine per il definitivo collocamento a riposo” sono definiti come il periodo di tempo compreso tra:

• la data di esonero dal servizio indicata dal dipendente nella domanda presentata ai sensi dell’art. 3, comma 1, della L.R. 7/2002;
• il termine per il definitivo collocamento a riposo come sopra specificato.

Regime di efficacia e attualità

Trattandosi di legge successivamente abrogata, l’atto conserva rilievo soltanto per la ricostruzione del significato originario della disciplina dell’esonero dal servizio nella fase in cui la L.R. 7/2002 era applicabile. Non risulta destinato a produrre effetti pratici attuali.