Determinazione AGID n. 581/2021 del 27/10/2021

Avvio di interpello interno per incarichi dirigenziali non generali in AGID

La determinazione è un atto amministrativo-organizzativo con cui AGID avvia una procedura di interpello interno tra i propri dirigenti per coprire le posizioni dirigenziali di livello non generale rese disponibili dalla riorganizzazione adottata con la determinazione n. 580/2021. L’obiettivo è assicurare la piena operatività del nuovo assetto dell’Agenzia attraverso il conferimento degli incarichi di titolarità.

Quadro di riferimento e presupposti

L’atto si colloca nel contesto della riorganizzazione dell’Agenzia e richiama la normativa istitutiva e organizzativa di AGID, il d.lgs. 165/2001, le regole in materia di prevenzione della corruzione e di inconferibilità/incompatibilità, nonché il vigente CCNL dell’Area Funzioni Centrali. Vengono richiamate anche la determinazione n. 575/2021, sul regolamento di organizzazione, e la determinazione n. 580/2021, che ha individuato le strutture da coprire con effetto dal conferimento degli incarichi.

Contenuto dispositivo

La determinazione:

• approva l’avviso di interpello interno;
• approva l’elenco degli incarichi dirigenziali disponibili;
• approva lo schema di istanza da utilizzare per la manifestazione di disponibilità;
• dispone che l’interpello sia rivolto ai dirigenti di AGID per incarichi di seconda fascia relativi alle Aree e agli Uffici individuati nella riorganizzazione.

Requisiti di partecipazione e documentazione richiesta

La partecipazione è riservata al personale dirigente in servizio presso AGID. Non possono partecipare i dirigenti che, negli ultimi due anni, abbiano riportato sanzioni disciplinari, ovvero che abbiano procedimenti penali o disciplinari in corso, condanne definitive per delitti non colposi o condanne definitive in ambito amministrativo-contabile.

Le istanze devono essere presentate entro 7 giorni dalla pubblicazione dell’interpello sul sito istituzionale, anche tramite casella di posta istituzionale all’indirizzo PEC indicato, e devono essere corredate da:

• curriculum professionale sottoscritto;
• autorizzazione al trattamento dei dati personali;
• dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità e di incompatibilità previste dalla legge n. 190/2012 e dal d.lgs. n. 39/2013.

Criteri di valutazione e conferimento degli incarichi

Il Direttore generale conferisce gli incarichi dopo la scadenza del termine, comparando le istanze sulla base di criteri sostanzialmente attinenti al profilo professionale e alla capacità gestionale del candidato. I criteri indicati includono, tra gli altri:

• attitudini e capacità professionali;
• competenze organizzative;
• capacità relazionali e di interazione con soggetti interni ed esterni;
• esperienze di direzione e organizzazione, anche all’estero, nel privato o in altre amministrazioni;
• conoscenze del quadro normativo e regolamentare dell’amministrazione digitale e del CAD;
• competenze tecniche in materia ICT e sistemi informativi automatizzati;
• esperienza nella progettazione e gestione di sistemi complessi;
• competenze contabili, economiche e statistiche;
• capacità di direzione di team e di progetti complessi, anche internazionali;
• risultati già conseguiti e relativa valutazione.

Durata degli incarichi e ipotesi residuali

Gli incarichi sono a tempo determinato e possono essere rinnovati. La durata deve essere compresa tra tre e cinque anni, nel rispetto dell’art. 19 del d.lgs. 165/2001 e comunque senza superare il residuo periodo di servizio prima del collocamento a riposo.

Se non pervengono disponibilità oppure i candidati non risultano idonei, l’amministrazione può procedere a una nuova pubblicazione del posto oppure conferire l’incarico ad interim.

Posizioni disponibili e pubblicità dell’atto

L’allegato A.1 elenca le posizioni dirigenziali disponibili, tra cui le strutture delle Direzioni "Pubblica amministrazione e vigilanza" e "tecnologie e sicurezza", oltre alla "Segreteria tecnica e coordinamento", all’Ufficio "Affari legali", all’Ufficio "Contabilità, finanza e funzionamento" e all’Ufficio "Organizzazione e gestione del personale".

La determinazione dispone infine la comunicazione al personale e la pubblicazione sul sito istituzionale nella sezione "Amministrazione trasparente".