Circolare Inail n. 33 del 31 ottobre 2024

Quadro normativo

Richiamati GDPR, Codice civile, leggi e decreti rilevanti (tra cui d.lgs. 165/2001, d.lgs. 116/2016, d.lgs. 75/2017), il Codice di comportamento INAIL e l'Accordo collettivo nazionale del 7/2/2024 recepito dall'INAIL con delibera CdA n.132/2024.

Destinatari

La disciplina si applica ai medici specialisti ambulatoriali interni in regime di parasubordinazione che erogano prestazioni specialistiche dirette (diagnostiche, terapeutiche, preventive, riabilitative e medico-legali).

Innovazione procedurale

L'art.7 prevede che l'Ufficio disciplinare e contenzioso si avvalga della consulenza del Sovrintendente sanitario centrale o suo delegato, eventualmente uno specialista ambulatoriale, per i procedimenti disciplinari relativi all'attività professionale.

Competenze per l'irrogazione delle sanzioni

Il Dirigente dell'Ufficio disciplinare e contenzioso è competente per sanzioni dal rimprovero scritto fino alla sospensione da 1 a 6 mesi; il Direttore della Direzione centrale risorse umane è competente per la revoca dell'incarico.

Procedura in caso di revoca accertata in flagranza

Se la condotta punibile con revoca è accertata in flagranza, il Responsabile di Struttura può sospendere cautelarmente e avviare il procedimento con contestazione scritta e convocazione; l'Ufficio disciplinare conclude il procedimento secondo la procedura prevista.

Sospensione cautelare

Il Responsabile di Struttura può sospendere nei casi previsti dall'art.6, comma 2 (lettere a, b e d) e deve sospendere obbligatoriamente se è in corso un provvedimento restrittivo della libertà personale (lettera c), dandone comunicazione all'Ufficio disciplinare. Il Direttore centrale risorse umane può disporre sospensione cautelare se il procedimento disciplinare riguarda fatti oggetto di procedimento penale.

Pubblicità, vigenza e decorrenza

La circolare e la ricognizione sono pubblicate tramite la procedura 'Pubblicazione atti' e sul sito istituzionale; la nuova disciplina si applica ai fatti disciplinarmente rilevanti avvenuti dopo la sottoscrizione del verbale di intesa del 10/10/2024.

Riferimenti e allegati

La ricognizione integra le disposizioni dell'Accordo (art.7 e allegati 4 e 5) con d.lgs. 165/2001 e il Codice di comportamento INAIL (det. Presidenza n.15/2015); è allegato 1 alla circolare.