Messaggio numero 2970 del 01-08-2019

Servizio "CIP" per la consultazione delle informazioni previdenziali

Il documento presenta il nuovo servizio INPS "CIP" (Consultazione Info Previdenziali), disponibile sul sito istituzionale e sull’APP "INPS mobile". L’iniziativa è finalizzata ad accrescere trasparenza, accessibilità delle informazioni e tutela dei diritti sociali dei lavoratori, favorendo al tempo stesso la collaborazione con l’Istituto nel controllo della correttezza dei dati contributivi dichiarati dai datori di lavoro.

Finalità del servizio e quadro di riferimento

Il servizio si inserisce nel quadro delle iniziative dell’INPS volte ad attuare i principi di pubblicità e trasparenza, intesa come accessibilità totale dei dati e documenti detenuti dalle pubbliche amministrazioni. L’obiettivo è tutelare i diritti dei cittadini, promuovere la partecipazione degli interessati all’attività amministrativa e favorire forme diffuse di controllo sull’operato delle istituzioni e sull’utilizzo delle risorse pubbliche.

Il servizio assume una duplice funzione:

• tutela dei diritti sociali dei lavoratori, grazie all’accesso diretto e tempestivo ai dati che li riguardano;
• promozione della partecipazione dei lavoratori al controllo sulla correttezza dei comportamenti delle imprese.

Destinatari e modalità di accesso

Il servizio è rivolto ai lavoratori dipendenti del settore privato non agricolo. L’accesso avviene tramite PIN, nella sezione dedicata del sito web INPS oppure attraverso l’APP "INPS mobile".

Dati consultabili tramite il servizio

Per ciascun mese e per ciascun datore di lavoro, all’interno del periodo selezionato, il lavoratore può visualizzare informazioni aggiuntive rispetto a quelle presenti nell’estratto conto contributivo. In particolare, il servizio consente di verificare:

• la denominazione del datore di lavoro;
• la categoria di inquadramento contrattuale del lavoratore, come dirigente, quadro, impiegato, operaio, ecc.;
• la tipologia del rapporto di lavoro, ad esempio tempo indeterminato, tempo determinato, tempo pieno o tempo parziale;
• la retribuzione imponibile ai fini previdenziali, con evidenza dell’eventuale imponibile eccedente il massimale;
• la presenza e l’ammontare di conguagli per assegni al nucleo familiare, distinti in arretrati e correnti;
• la presenza di conguagli per permessi e congedi a tutela della maternità e della paternità che danno titolo ad accredito figurativo;
• la presenza di conguagli per periodi di malattia che danno titolo ad accredito figurativo.

Limiti temporali della consultazione

La ricerca può essere effettuata per un periodo massimo di diciotto mesi, compreso fra il periodo di paga di gennaio 2010 e il secondo mese antecedente alla data della ricerca stessa.

Valore delle informazioni e formato di esportazione

Le informazioni consultabili possono essere esportate in formato PDF ed Excel. Tuttavia, il documento precisa che tali dati non hanno valore certificativo e potrebbero non coincidere con quelli presenti nell’estratto conto contributivo, poiché l’inserimento della contribuzione in estratto conto avviene solo dopo i controlli svolti dall’Istituto.

Evoluzione futura del servizio

Il documento segnala che, con successivi sviluppi, saranno rese disponibili ulteriori informazioni relative al rapporto di lavoro. A regime, il lavoratore potrà visualizzare tutti i dati trasmessi dal datore di lavoro con la denuncia Uniemens, tra cui:

• giornate lavorate;
• assenze;
• tutti i conguagli effettuati dal datore di lavoro;
• accantonamento al Fondo di Tesoreria;
• contratto applicato;
• ulteriori dati analoghi.

Segnalazione delle difformità e collaborazione con l’Istituto

Nella pagina dedicata al servizio sarà presente un link o tasto per segnalare eventuali difformità tra le informazioni consultabili tramite "CIP" e la situazione effettivamente conosciuta dai lavoratori. La procedura online consentirà di descrivere sinteticamente le differenze riscontrate e inviare la comunicazione alla struttura competente dell’Istituto.

Questa funzionalità è finalizzata a rendere i lavoratori parte attiva dell’azione amministrativa e a rafforzare l’efficacia dei controlli di vigilanza. Le segnalazioni potranno infatti fornire all’INPS elementi utili per far emergere situazioni anomale o irregolari e per implementare i controlli stessi.