Circolare numero 25 del 06-03-2023
Con la presente circolare si forniscono le istruzioni in tema di pensione anticipata c.d. opzione donna di cui all’articolo 1, comma 292, della legge 29 dicembre 2022, n. 197, per i profili relativi ai destinatari della norma, ai requisiti e alle condizioni richiesti, alla decorrenza del trattamento pensionistico e alle modalità di presentazione della domanda.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa circolare illustra l'applicazione della modifica normativa che estende i requisiti per l'accesso alla pensione anticipata c.d. opzione donna per le lavoratrici che, entro il 31/12/2022, hanno almeno 35 anni di contributi e 60 anni di età (ridotti in specifiche ipotesi). Vengono definiti i destinatari, le condizioni particolari (assistenza a disabile grave, invalidità civile ≥74%, lavoratrici coinvolte in tavoli di crisi aziendale), le regole di decorrenza del trattamento e la documentazione necessaria per la domanda.
Istruzioni applicative per la modifica dell'opzione donna (art. 1, comma 292, legge 29/12/2022 n.197)
Punti principali
Ambito e requisiti generali
Requisito contributivo 35 anni e anagrafico minimo 60 anni maturati entro il 31/12/2022; accesso solo se ricorre almeno una delle condizioni previste (lettere a, b, c). Il calcolo della pensione avviene con il sistema contributivo (D.Lgs. 30/04/1997, n.180).
Riduzioni del requisito anagrafico
Il requisito dei 60 anni è ridotto di 1 anno per ogni figlio, fino a un massimo di 2 anni. Per le lavoratrici delle lettera c (crisi aziendale/licenziamento) la riduzione massima di 2 anni si applica anche in assenza di figli, consentendo l'accesso con 58 anni e 35 anni di contribuzione.
Condizione assistenza a persona con handicap grave (lettera a)
Serve convivenza (residenza nello stesso stabile/numero civico anche se non nello stesso appartamento) e assistenza continuativa da almeno 6 mesi alla data di domanda. Lo stato di handicap grave si considera dalla data indicata nel verbale ai sensi dell'art.4 legge n.104/1992 o dalla data di sentenza/omologa, salvo decorrenze anteriori nel provvedimento.
Condizione di invalidità (lettera b)
Accesso consentito alle lavoratrici con riduzione della capacità lavorativa accertata dalle commissioni competenti pari o superiore al 74%, con allegazione del relativo verbale di accertamento.
Condizione crisi aziendale/licenziamento (lettera c)
Si applica alle lavoratrici dipendenti o licenziate da imprese per le quali sia attivo un tavolo di confronto presso la struttura per la crisi d'impresa; per dipendenti il tavolo deve essere attivo alla presentazione della domanda; per le licenziate il licenziamento deve essere intimato durante il periodo di apertura del tavolo e non devono aver ripreso lavoro dipendente a tempo indeterminato.
Decorrenza del trattamento (finestra mobile)
Per lavoratrici dipendenti: decorrenza dopo 12 mesi dal perfezionamento dei requisiti; per autonome: dopo 18 mesi. Non può essere anteriore al 1/2/2023 (assicurazione generale) o al 2/1/2023 per alcune forme esclusive. Per scuola e AFAM applicazione di termine specifico: decorrenza rispettivamente dal 1/9/2023 e dal 1/11/2023.
Domanda e documentazione
La domanda va presentata con le autocertificazioni e i documenti richiesti: autodichiarazione di assistenza e convivenza, dati anagrafici assistito, estremi e copia del verbale di handicap grave (o sentenza/omologa), verbali delle commissioni per invalidità civile, documentazione per patologie invalidanti dei genitori/coniuge quando rilevante. È previsto l'uso di accertamenti provvisori purché il verbale definitivo confermi il giudizio.
Verifiche, effetti del provvisorio e revoca
Il requisito della convivenza viene accertato d'ufficio sulla base dei dati anagrafici indicati; il verbale provvisorio consente accesso purché il definitivo confermi la gravità; la mancata conferma preclude o determina la revoca del diritto. L'INPS verificherà, se necessario, i dati relativi ai tavoli di crisi presso la struttura competente.
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La sintesi è generata dall'AI di Trovanorma a partire dal testo pubblicato da INPS, ha finalità informative e non sostituisce la lettura del documento né un parere professionale: fa fede il testo ufficiale.
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