Determinazione AGID n. 106/2025 del 26/06/2025
Determinazione n.106 del 26 giugno 2025 - Aggiornamento del piano strategico per la parità di genere
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeSi tratta di una determinazione amministrativa interna dell’AgID con cui viene aggiornato il Piano strategico per la parità di genere relativo al 2025. L’atto recepisce il quadro normativo e le linee guida in materia di pari opportunità e, in vista dell’audit di sorveglianza del sistema di gestione, dispone l’aggiornamento del piano allegato e la sua pubblicazione nella sezione Amministrazione Trasparente.
Aggiornamento del Piano strategico per la parità di genere dell’AgID per il 2025
Aggiornamento del Piano strategico per la parità di genere dell’AgID per il 2025
La determinazione ha natura amministrativa e riguarda l’aggiornamento di uno strumento di pianificazione interna dell’Agenzia per l’Italia Digitale in materia di parità di genere. L’atto adegua il piano alle prescrizioni e agli standard richiamati, in vista dell’audit di sorveglianza del sistema di gestione.
Quadro normativo e presupposti
Il provvedimento si colloca nel quadro delle competenze istituzionali dell’AgID e richiama la disciplina organizzativa dell’Agenzia, il PIAO 2025-2027 e, soprattutto, l’obbligo per le pubbliche amministrazioni di adottare misure coerenti con la Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026. Sono richiamate anche le linee guida del 6 ottobre 2022 sulla parità di genere nell’organizzazione e gestione del rapporto di lavoro con le pubbliche amministrazioni e la prassi UNI PdR 125:2022, che prevede specifici KPI per le politiche di parità di genere.
Contenuto dell’aggiornamento
L’atto dispone l’aggiornamento del "Piano strategico per la parità di genere dell’Agenzia per l’Italia Digitale" relativo al 2025, allegato alla determinazione e parte integrante della stessa. L’aggiornamento è motivato dall’esigenza di migliorare i contenuti del piano in vista dell’audit di sorveglianza del sistema di gestione, mantenendo coerenza con le prescrizioni della UNI PdR 125:2022.
Effetti e adempimenti finali
La determinazione non introduce effetti regolatori esterni né nuovi obblighi per soggetti terzi. Dispone esclusivamente:
- l’aggiornamento del piano strategico per la parità di genere 2025 dell’AgID;
- la pubblicazione della determinazione nella sezione "Amministrazione Trasparente".
Valutazione operativa
Per amministrazioni e operatori del settore, l’atto conferma l’approccio dell’AgID alla gestione interna della parità di genere come componente del sistema organizzativo e di conformità. Il rilievo principale è interno/gestionale, con un collegamento agli standard UNI e agli obblighi di pianificazione previsti per le pubbliche amministrazioni.
Punti principali
Natura dell’atto e finalità
La determinazione ha natura amministrativa-gestionale interna. Non introduce regole tecniche o disciplina generale, ma aggiorna uno strumento di pianificazione dell’Agenzia in materia di parità di genere, con finalità di adeguamento e miglioramento dei contenuti del piano vigente.
Presupposti normativi e documentali
L’atto richiama il quadro istituzionale dell’AgID, il suo statuto e il regolamento di organizzazione, oltre al PIAO 2025-2027, alla disciplina sull’obbligo per le pubbliche amministrazioni di adottare misure in coerenza con la Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026, alle linee guida del 6 ottobre 2022 e alla prassi UNI PdR 125:2022.
Aggiornamento del Piano strategico per la parità di genere
Viene aggiornato il "Piano strategico per la parità di genere dell’Agenzia per l’Italia Digitale" relativo al 2025, allegato alla determinazione e parte integrante del provvedimento. L’aggiornamento è motivato dall’esigenza di migliorare i contenuti del piano in vista dell’audit di sorveglianza del sistema di gestione, in coerenza con le prescrizioni della UNI PdR 125:2022.
Adempimenti disposti
La determinazione dispone anche la pubblicazione dell’atto nella sezione "Amministrazione Trasparente". Non risultano ulteriori effetti esterni o misure organizzative diverse dall’adozione del piano aggiornato.
Come è indicizzato
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