Determinazione AGID n. 162/2025 del 14/07/2025

Proroga del contratto a tempo determinato del dott. Luigi Martino

La determinazione è un provvedimento gestionale dell’AGID, adottato nell’ambito del più ampio reclutamento straordinario di personale a tempo determinato collegato al PNRR. Con esso l’Agenzia dispone la proroga del rapporto di lavoro del dott. Luigi Martino fino al 31 dicembre 2026.

Contesto dell’intervento

L’atto si colloca nel quadro normativo e organizzativo relativo al rafforzamento della dotazione di personale dell’AGID previsto dall’art. 10 del decreto-legge n. 80/2021, che autorizza l’assunzione di un contingente massimo di 67 unità dell’Area III, posizione economica F1, a tempo determinato, per supportare le attività di digitalizzazione, innovazione e sicurezza connesse al PNRR. La proroga riguarda uno dei dipendenti assunti all’esito del concorso pubblico bandito nel 2022.

Presupposti amministrativi

La determinazione richiama:

• la procedura concorsuale per 67 unità a tempo determinato;
• l’approvazione della graduatoria e la successiva assunzione in prova del dott. Luigi Martino con decorrenza 16 febbraio 2023;
• la proposta di proroga formulata dall’Area Risorse umane e Academy;
• l’assenso espresso dall’interessato alla proroga del rapporto fino al 31 dicembre 2026.

È inoltre evidenziato che la modifica del termine finale non lede i diritti del lavoratore, che resta libero di dimettersi in qualsiasi momento.

Dispositivo

L’atto dispone in modo puntuale:

• la proroga del contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e determinato del dott. Luigi Martino;
• la nuova durata del rapporto, con decorrenza 16 febbraio 2026 e scadenza 31 dicembre 2026;
• l’imputazione del costo complessivo lordo, pari a € 48.945,90, sugli stanziamenti del budget 2025-2027 relativi al Funzionamento e alle voci di costo del personale a tempo determinato PNRR;
• la pubblicazione della determinazione nella sezione Amministrazione trasparente del sito istituzionale AGID.

Effetti pratici

L’effetto principale è la prosecuzione del rapporto di lavoro del dipendente oltre la scadenza originaria, in coerenza con la durata massima consentita per il rafforzamento PNRR dell’Agenzia. Il provvedimento ha contenuto individuale e gestionale, senza portata normativa generale.