Determinazione AGID n. 174/2022 del 27/06/2022

Cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni di una dipendente AgID

La determinazione è un atto amministrativo-gestionale in materia di personale. L’AgID prende atto delle dimissioni di una propria dipendente e dispone la cessazione del rapporto di lavoro con decorrenza dal 1° giugno 2022.

Presupposti e contesto

Il provvedimento richiama il quadro ordinamentale dell’Agenzia e la disciplina del rapporto di lavoro applicabile al personale, incluso il CCNL del comparto Funzioni Centrali. Dal contenuto dell’atto emerge che la dipendente era inquadrata nella Categoria Terza, Profilo Funzionario, posizione economica F1.

Dimissioni e decorrenza della cessazione

L’Amministrazione prende atto della nota con cui la dipendente ha rassegnato le dimissioni e stabilisce che:

• il rapporto di lavoro cessa a tutti gli effetti di legge dal 1° giugno 2022;
• il 31 maggio 2022 è indicato come ultimo giorno di servizio.

Mancato preavviso e periodo di prova

La determinazione specifica che le dimissioni sono state presentate prima del superamento della metà del periodo di prova. In tale situazione, e sulla base del nulla osta del dirigente competente, l’AgID esercita la facoltà prevista dall’art. 67, comma 5, del CCNL 2016-2018 di risolvere il rapporto senza applicazione di penali per il mancato rispetto dei termini di preavviso.

Obblighi di pubblicazione

Il provvedimento dispone infine la pubblicazione nella sezione "Amministrazione Trasparente" del sito istituzionale dell’Agenzia, in attuazione degli obblighi di trasparenza previsti dal d.lgs. n. 33/2013.