Risposta n. 590 del 15/09/2021
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa societa' istante sostiene che, trattandosi di prestazione svolta in via continuativa ed esclusiva per la consociata tedesca e con permanenza all'estero superiore a 183 giorni, l'eventuale svolgimento occasionale di smart working dalla abitazione italiana non impedisce l'applicazione dell'art. 51, comma 8-bis, e della retribuzione convenzionale
Redditi di lavoro dipendente prodotto in modalita' di lavoro agile - applicazione retribuzione convenzionale - articolo 51, comma 8-bis, del TUIR
Il quesito
Se per una dipendente distaccata in Germania, che soggiorna all'estero per piu' di 183 giorni in 12 mesi ma puo' occasionalmente svolgere attivita' in smart working dalla propria abitazione in Italia, trovi applicazione l'art. 51, comma 8-bis, del TUIR oppure l'attivita' in Italia pregiudichi l'applicazione della retribuzione convenzionale e imponga l'applicazione delle regole ordinarie
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia rileva che per applicare l'art. 51, comma 8-bis, occorre che la prestazione sia effettivamente svolta integralmente all'estero e che il lavoratore soggiorni nello Stato estero per piu' di 183 giorni nell'arco di 12 mesi. La presenza fisica in Italia per attivita' in smart working va computata nel conteggio dei giorni: se per effetto di tali attivita' il periodo di presenza all'estero non risulta superiore a 183 giorni, il requisito non e' soddisfatto e non si applica la retribuzione convenzionale
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