Circolare Inail n. 22 del 24 maggio 2022

Quadro normativo e premessa

Il Codice recepisce il CCNL 9 maggio 2022, integra norme di legge rilevanti e il codice di comportamento INAIL (determinazione Presidenza 21/01/2015 n.15); sostituisce gli articoli precedenti e il Codice allegato alla circolare 23/02/2018 n.12.

Destinatari

Si applica al personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato destinatario del CCNL del comparto Funzioni centrali.

Innovazioni principali

Introduzione esplicita dell'obbligo di rispetto delle disposizioni sul lavoro a distanza (anche sanzionabile), riunione della negligenza con l'insufficiente rendimento in un'unica fattispecie, e ampliamento delle violazioni sanzionabili includendo condotte che abbiano provocato disservizio, danno non grave o pericolo per amministrazione, utenti o terzi.

Competenze procedurali

Il Responsabile di Struttura irroga il solo rimprovero verbale; per sanzioni superiori interviene l'Ufficio disciplinare e contenzioso della Direzione centrale risorse umane; la competenza a disporre il licenziamento è del Direttore centrale risorse umane. In caso di accertamento in flagranza per reati punibili con licenziamento, il Responsabile può sospendere cautelarmente e avviare il procedimento, che si conclude presso l'Ufficio disciplinare.

Norma specifica per la Provincia di Bolzano

Per gli uffici di Bolzano la competenza disciplinare è attribuita a una commissione prevista dal DPR 26/07/1976 n.752, composta da rappresentanti del comitato provinciale, funzionari e rappresentanti del personale.

Sospensione cautelare

Il Responsabile di Struttura può sospendere cautelarmente il dipendente colpito da misura restrittiva della libertà personale (sospensione obbligatoria) e deve informare l'Ufficio disciplinare; il Direttore centrale risorse umane può disporre le sospensioni facoltative previste dagli articoli 12 e 13 del Codice.

Pubblicità e vigenza

La circolare e il Codice sono pubblicati con la procedura di pubblicazione atti e sul sito istituzionale; il Codice entra in vigore il quindicesimo giorno successivo alla pubblicazione e sostituisce il Codice disciplinare del 2018.

Allegati

Allo stato è allegato il nuovo Codice disciplinare (allegato 1) che contiene il testo integrale delle disposizioni disciplinari.