Determinazione AGID n. 52/2022 del 07/03/2022

Avvio dell’interpello interno per posizioni organizzative non dirigenziali in AGID

La determinazione è un atto amministrativo di gestione del personale. Dispone l’avvio di un interpello interno per raccogliere le disponibilità del personale di Categoria Terza in servizio presso AGID ad assumere incarichi di posizione organizzativa di livello non dirigenziale, individuati in sede di prima applicazione nell’ambito della riorganizzazione dell’Agenzia.

Presupposti e quadro organizzativo

L’atto si colloca nel quadro della disciplina istitutiva e organizzativa di AGID, del regolamento sugli incarichi di posizione organizzativa e della riorganizzazione dell’Agenzia adottata con determinazione n. 580/2021. Richiama inoltre l’intesa con le organizzazioni sindacali del 28 dicembre 2021 per la definizione dei trattamenti economici da riconoscere nel 2022 ai titolari di posizione organizzativa.

Oggetto dell’interpello

Con la determinazione viene approvato l’avviso di interpello rivolto al personale interno, finalizzato a individuare i funzionari disponibili a ricoprire le posizioni organizzative non dirigenziali previste nella fase di prima applicazione. L’avviso costituisce parte integrante dell’atto e dettaglia le posizioni disponibili, i requisiti preferenziali e la procedura di candidatura.

Destinatari, termini e modalità di candidatura

La partecipazione è riservata al personale in servizio appartenente alla Categoria Terza. Le istanze devono essere presentate entro 7 giorni dalla pubblicazione, esclusivamente tramite la procedura online indicata nell’allegato tecnico, e devono essere corredate dal curriculum professionale datato e sottoscritto.

Durata, revoca e conferimento dell’incarico

Gli incarichi di posizione organizzativa hanno durata massima di 24 mesi e possono essere rinnovati, fermo restando il limite del residuo periodo di servizio prima del collocamento a riposo. La revoca è prevista con atto scritto e motivato del Direttore generale, sentito il responsabile della struttura interessata, in caso di mutamenti organizzativi o di valutazione negativa della performance individuale. Il conferimento è disposto dal Direttore generale, sentito il dirigente competente, con atto avente natura di determinazione unilaterale dell’amministrazione.

Trattamento economico

Il trattamento economico dei titolari di posizione organizzativa è rinviato alla contrattazione collettiva integrativa ai sensi del CCNL Funzioni Centrali. L’indennità è riproporzionata in caso di part-time, cessazione del rapporto, comando, mobilità o altra interruzione del servizio. È inoltre prevista una specifica disciplina per il conferimento di più posizioni organizzative al medesimo funzionario, con riconoscimento del 20% della relativa indennità per la posizione ulteriore.

Posizioni organizzative individuate

L’allegato A.1 elenca le posizioni da coprire, con i rispettivi requisiti preferenziali, nell’ambito di diverse aree e uffici dell’Agenzia, tra cui:

• vigilanza su trusted services;
• gare strategiche;
• piano triennale;
• monitoraggio contratti di grande rilievo;
• pareri;
• protezione tecnica;
• gestione servizi e piattaforme condivise;
• sistemi informativi interni;
• procurement innovativo;
• qualificazione servizi fiduciari, infrastrutture e servizi cloud e conservatori;
• gestione identità digitali SPID e nodo eIDAS;
• documentale modelli di marcatura;
• single digital gateway;
• accessibilità e usabilità dei servizi digitali;
• sportello unico attività produttive;
• coordinamento iniziative PAL;
• responsabile della protezione dei dati;
• supporto alla Direzione e rapporto con gli organi istituzionali;
• comunicazione e relazioni esterne;
• supporto al responsabile per la trasparenza e anticorruzione;
• contenzioso;
• difensore civico per il digitale;
• bilancio, contabilità e pagamenti;
• acquisti;
• programmazione e controllo di gestione;
• performance e supporto tecnico all’OIV.

Procedura online di presentazione

L’allegato A.2 descrive la piattaforma per la presentazione delle domande, accessibile con credenziali AGID. La procedura prevede la compilazione del codice fiscale, la selezione della posizione organizzativa per cui si concorre, l’eventuale ulteriore opzione e il caricamento del curriculum vitae. È possibile salvare, inviare o cancellare la domanda dalla piattaforma.

Pubblicazione ed effetti

La determinazione dispone la comunicazione al personale e la pubblicazione sul sito istituzionale di AGID, nella sezione "Amministrazione Trasparente". L’effetto principale dell’atto è l’apertura formale della procedura selettiva interna per il conferimento delle posizioni organizzative indicate negli allegati.