Determinazione AGID n. 319/2023 del 18/12/2023

Approvazione graduatorie per progressioni interne AgID dalla Categoria Seconda alla Categoria Terza

La determinazione è un atto amministrativo-gestionale dell’AgID con cui vengono approvate le graduatorie finali di una procedura comparativa interna riservata al personale dell’Agenzia, finalizzata alle progressioni fra le aree ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis, del d.lgs. n. 165/2001. L’atto conclude il procedimento avviato con l’avviso, confermato dall’ammissione dei candidati e dalla nomina della commissione di valutazione.

Quadro procedurale e presupposti

L’atto richiama i principali passaggi istruttori già svolti:

• approvazione dell’avviso di procedura comparativa con determinazione n. 52/2023;
• ammissione dei candidati con determinazione n. 162/2023;
• nomina della Commissione di valutazione con determinazione n. 242/2023;
• trasmissione delle graduatorie e dei verbali da parte della Commissione con nota del 14 dicembre 2023.

Sono inoltre richiamati i verbali della Commissione e, in particolare, l’allegato contenente le graduatorie finali di merito.

Graduatorie approvate

La determinazione approva le graduatorie finali di merito per i due profili oggetto della procedura.

Per il profilo amministrativo, la graduatoria è composta dai seguenti candidati, con il relativo punteggio complessivo:

• Carabellese Matteo: 54,5;
• Frosoni Paolo: 53;
• La Bruna Giampaolo: 47,5;
• Florio Antonio: 38,5;
• Calderisi Maria Gabriella: 32,5;
• De Blasis Daniela: 32.

Per il profilo tecnico, risultano:

• Presicce Luisa: 41;
• Florio Antonio: 40,5.

Dichiarazione dei vincitori

In coerenza con il numero dei posti disponibili nella Categoria Terza, l’atto dichiara vincitori:

• per il profilo amministrativo: Carabellese Matteo, Frosoni Paolo, La Bruna Giampaolo e Florio Antonio;
• per il profilo tecnico: Presicce Luisa.

Effetti dell’atto e decorrenza

I dipendenti dichiarati vincitori sono inquadrati nella Categoria Terza con decorrenza dal 1° gennaio 2024. La determinazione produce quindi effetti diretti sullo status giuridico ed economico del personale interessato, nei limiti della procedura selettiva interna.

Pubblicazione e comunicazione

Il provvedimento dispone infine:

• la pubblicazione nella sezione "Amministrazione Trasparente" del sito istituzionale;
• la comunicazione contestuale ai dipendenti interessati.

Rilievo pratico

Per le amministrazioni e i professionisti del settore, l’atto rileva come provvedimento conclusivo di una progressione verticale interna: consolida gli esiti della valutazione comparativa, individua i vincitori e formalizza l’inquadramento, costituendo il passaggio necessario per gli effetti organizzativi e di carriera all’interno dell’Agenzia.