Ordinanza n. 284/2026 - Parma, Sezione 1

Esito

La controversia

Il ricorrente ha impugnato il decreto del 18 marzo 2026 con cui la Prefettura di Reggio Emilia ha respinto l’istanza di conversione presentata l’8 aprile 2024, nonché il preavviso di rigetto del 28 agosto 2024 e, con motivi aggiunti, il provvedimento del 7 settembre 2026 di conferma del diniego. Ha chiesto l’annullamento degli atti e la sospensione della loro efficacia. Il testo non specifica i singoli motivi di illegittimità dedotti.

La decisione

Nella sommaria delibazione cautelare il TAR ha ritenuto insussistente il fumus boni iuris. La rinnovata istruttoria prefettizia, svolta tramite l’Ispettorato Territoriale del Lavoro, aveva accertato l’insufficienza del fatturato e l’inadeguatezza del reddito del datore di lavoro, oltre a una grave irregolarità delle posizioni previdenziali dei soggetti già assunti presso il medesimo datore. L’istanza cautelare è stata quindi rigettata; le spese della fase sono state compensate. Il provvedimento non decide il merito del ricorso.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  Ritenuto, ad una sommaria delibazione propria della presente fase cautelare, insussistente il fumus boni iuris, considerato che, ad esito della rinnovata istruttoria, la Prefettura di Reggio Emilia, per il tramite dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro, non solo ha accertato l’insufficienza del fatturato e l’inadeguatezza del reddito della parte datoriale, ma ha altresì stigmatizzato una situazione di grave irregolarità delle posizioni previdenziali dei soggetti già assunti presso il medesimo datore di lavoro;

  La misura cautelare è negata per l’assenza del fumus boni iuris, valutata sulla base degli accertamenti svolti nella rinnovata istruttoria circa la capacità economica del datore e la regolarità previdenziale dei lavoratori già assunti.

Massime di principio

• Nella fase cautelare, il fumus boni iuris può essere escluso quando la rinnovata istruttoria amministrativa documenti l’insufficienza del fatturato e del reddito del datore di lavoro e gravi irregolarità previdenziali relative a lavoratori già assunti presso lo stesso datore.

Come è indicizzato