Determinazione AGID n. 284/2023 del 16/11/2023

Proroga dell’incarico ad interim dell’Area Vigilanza e monitoraggio

La determinazione ha natura eminentemente amministrativa e organizza la continuità di una funzione dirigenziale interna dell’AGID. Con il provvedimento viene prorogato l’incarico ad interim dell’Area Vigilanza e monitoraggio all’ing. Ludovico Aniballi, in attesa dell’individuazione di un dirigente titolare.

Presupposti e finalità

La proroga è disposta perché, alla scadenza del precedente incarico, l’Area risultava ancora priva di un dirigente titolare e permangono le esigenze che avevano giustificato l’affidamento ad interim. L’obiettivo esplicitato è garantire la continuità delle attività di vigilanza e il completamento di importanti attività istruttorie e di controllo.

Contenuto della proroga

Il provvedimento dispone che l’incarico sia prorogato:

• per ulteriori sei mesi;
• con decorrenza dal 16 novembre 2023;
• fino al 15 maggio 2024;
• comunque non oltre la conclusione della procedura di reclutamento di un dirigente cui affidare la titolarità dell’Area.

Funzioni assegnate al dirigente

All’ing. Aniballi sono confermati gli obiettivi e le competenze propri dell’Area Vigilanza e monitoraggio. In particolare, il dirigente deve svolgere attività di vigilanza su:

• prestatori di servizi fiduciari;
• prestatori di servizi di gestione di posta elettronica certificata;
• prestatori di servizi di identità digitale;
• prestatori di servizi di conservazione.

Rientrano inoltre nelle sue attribuzioni:

• la vigilanza sull’accessibilità dei servizi al pubblico erogati dai privati nei casi previsti dalla legge;
• il controllo del rispetto delle linee guida e degli obiettivi del Piano triennale per l’informatica nella Pubblica amministrazione;
• la verifica del rispetto del Codice dell’amministrazione digitale e delle altre norme in materia di innovazione tecnologica e digitalizzazione della pubblica amministrazione;
• l’accertamento delle relative violazioni.

Obiettivi trasversali: trasparenza, anticorruzione e performance

La determinazione richiama anche i profili trasversali connessi all’incarico. Il dirigente è tenuto a perseguire gli obiettivi di trasparenza collegati alla struttura, con conseguente rilevanza ai fini della responsabilità dirigenziale in caso di mancato raggiungimento.

Sul piano della prevenzione della corruzione, egli deve:

• concorrere alla definizione delle misure idonee a prevenire e contrastare i fenomeni corruttivi;
• controllarne il rispetto da parte del personale dell’Area;
• fornire al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza le informazioni utili per individuare le attività a maggior rischio;
• formulare proposte specifiche di prevenzione;
• monitorare le attività a rischio;
• disporre, con provvedimento motivato, la rotazione del personale nei casi di avvio di procedimenti penali o disciplinari per condotte di natura corruttiva.

È inoltre previsto che il dirigente persegua gli obiettivi annuali assegnati nell’ambito del sistema di valutazione della performance e che eserciti tutti i compiti e poteri propri della funzione dirigenziale ai sensi dell’art. 17 del d.lgs. 165/2001.

Trattamento economico e adempimenti finali

Il trattamento economico accessorio connesso all’incarico sarà definito con un contratto individuale da stipularsi tra il dirigente e il Direttore dell’AGID, nel rispetto dei principi dell’art. 24 del d.lgs. 165/2001.

Infine, viene dato mandato all’Ufficio Organizzazione e gestione del personale di pubblicare la determinazione sul sito istituzionale dell’Agenzia, nella sezione Amministrazione Trasparente.