Messaggio numero 3407 del 12-11-2025

A decorrere dal 1° aprile 2024, in applicazione dell'Accordo Italia-Giappone e della circolare n. 52/2024, i lavoratori distaccati in Italia da un datore giapponese che hanno anche un contratto con la filiale italiana possono chiedere l'esonero dall'applicazione della legislazione italiana anche per il contratto svolto in Italia (via modello "JPN/IT/101" e previa autorizzazione ministeriale). Per i casi autorizzati, i datori devono segnalare nel flusso Uniemens il codice "TipoContribuzione" 87 accompagnato dal nuovo "TipoLavoratore" "DC" (lavoratori provenienti dal Giappone distaccati in Italia con doppio contratto esonerati dal versamento IVS e DS). La decorrenza dell'esonero è quella indicata nei paragrafi 2.5.2 e 2.6 della circolare n. 52/2024. L'esonero riguarda solo le forme assicurative previste dall'Accordo; per le restanti forme assicurative gli obblighi contributivi restano da assolvere in Italia.