R.R. TAA 7/2005

Modifica dei criteri di concorso per il profilo C1

Il provvedimento della Regione autonoma Trentino-Alto Adige sostituisce integralmente l’allegato n. 24 del regolamento concorsuale regionale. La nuova disciplina riguarda il concorso pubblico per titoli ed esami per l’accesso al profilo professionale di collaboratore/collaboratrice, posizione economico-professionale C1, fissando punteggi, materie e soglie di superamento.

Valutazione complessiva e ripartizione dei punteggi

La commissione esaminatrice dispone complessivamente di 122 punti. La ripartizione è la seguente:

• 92 punti per le prove d’esame;
• 30 punti per i titoli.

Per le prove d’esame è previsto un massimo di 30 punti per ciascuna prova obbligatoria e un massimo di 2 punti per la prova facoltativa.

Titoli ammessi e criteri di valutazione

Sono valutabili esclusivamente due categorie di titoli.

Titoli di servizio

• punteggio massimo: 15 punti;
• periodo massimo valutabile: 10 anni;
• le frazioni temporali superiori a 15 giorni sono considerate come mese intero.

Titoli vari Sono valutabili, entro il limite massimo di 15 punti, tra gli altri:

• attestato di conoscenza delle lingue italiana e tedesca;
• idoneità in concorsi pubblici;
• superamento di corsi;
• attestati di abilitazione all’esercizio di una professione;
• pubblicazioni scientifiche edite a stampa.

Struttura delle prove d’esame

Il programma concorsuale prevede:

• due prove scritte;
• una prova orale;
• una prova facoltativa.

Materie delle prove scritte

Le due prove scritte vertono su uno o più dei seguenti argomenti:

• diritto civile, con particolare riguardo a obbligazioni, contratti e diritti reali;
• diritto costituzionale e regionale, con particolare riguardo all’ordinamento della Regione autonoma Trentino-Alto Adige e delle Province di Trento e Bolzano;
• diritto amministrativo.

Materie della prova orale

La prova orale riguarda, oltre alle materie delle prove scritte, anche:

• nozioni di contabilità generale dello Stato e della Regione;
• nozioni sulla legge regionale 31 luglio 1993, n. 13;
• modalità di scelta dell’altro contraente nei contratti della pubblica amministrazione;
• nozioni sull’ordinamento giudiziario e sui servizi di cancelleria;
• lingua estera, con lettura e traduzione dal tedesco all’italiano e dall’italiano al tedesco.

Disciplina speciale per gli uffici del Giudice di pace

Se il concorso è finalizzato all’assegnazione di personale presso gli uffici del Giudice di pace, il bando può prevedere sostituzioni nelle materie d’esame:

• nelle prove scritte, il diritto amministrativo può essere sostituito dal diritto penale, con particolare riguardo ai reati di competenza del Giudice di pace di cui all’art. 4 del d.lgs. 28 agosto 2000, n. 274 e successive modificazioni;
• nella prova orale, le nozioni sulle modalità di scelta dell’altro contraente nei contratti della pubblica amministrazione possono essere sostituite da nozioni di procedura civile e penale;
• nella prova orale, le nozioni sull’ordinamento giudiziario e sui servizi di cancelleria restano richiamate come materia specifica del contesto giudiziario.

Prova facoltativa e attribuzione del punteggio

La prova facoltativa consiste nell’uso di applicativi Office, in particolare Word ed Excel, in ambiente Windows. La prova è valutata solo se superata con almeno 18/30; in tal caso la commissione assegna un punteggio proporzionale al risultato, compreso tra 0,8 e 2 punti.

Soglie di ammissione e superamento

Sono ammessi alla prova orale i candidati che abbiano ottenuto nelle prove scritte:

• almeno 36 punti complessivi;
• non meno di 18/30 in ciascuna prova scritta.

Il punteggio delle prove scritte viene comunicato al candidato insieme all’invito a presentarsi alla prova orale. La prova orale si intende superata solo con almeno 18/30.

Determinazione della votazione finale

La votazione definitiva deriva dalla somma:

• dei voti delle prove scritte;
• del voto della prova orale;
• dell’eventuale punteggio della prova facoltativa;
• del punteggio attribuito ai titoli.

Ambito territoriale e rilievo pratico

La disciplina vale per i concorsi della Regione autonoma Trentino-Alto Adige e incide sulla procedura di selezione per il profilo C1. Si tratta di una norma di carattere organizzativo e concorsuale, ancora utile per l’impostazione dei bandi riferiti a quel profilo, salvo successive modifiche del regolamento di base.