Circolare numero 76 del 30-06-2022
Con la presente circolare si illustrano le modifiche concernenti gli aspetti di natura contributiva disposte dalla legge 30 dicembre 2021, n. 234, in materia di cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria e di Fondi di solidarietà. Si forniscono altresì le istruzioni operative per la composizione dei Flussi Uniemens e le istruzioni contabili.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa circolare illustra le modifiche apportate dalla legge 30 dicembre 2021, n. 234 (Bilancio 2022) al D.lgs. n. 148/2015: estensione delle tutele di integrazione salariale (CIGO, CIGS, FIS e Fondi bilaterali) agli apprendisti di tutte le tipologie e ai lavoratori a domicilio dal 1° gennaio 2022; ridefinizione dell'ambito di applicazione e delle aliquote contributive (con riduzioni transitorie per il 2022); aggiornamento delle regole di calcolo della forza aziendale e delle modalità operative e contabili, compresa la compilazione dei flussi UniEmens e la gestione dei periodi pregressi.
Istruzioni sulle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2022 in materia di integrazioni salariali, contributi e adempimenti operativi
Punti principali
Estensione beneficiari integrazioni salariali
Dal 1° gennaio 2022 le prestazioni di integrazione salariale (Titoli I e II) si estendono agli apprendisti di qualsiasi tipologia e ai lavoratori a domicilio; i datori di lavoro sono tenuti al relativo versamento contributivo dalla predetta data.
Apprendisti mantenuti in servizio
I benefici contributivi per l'apprendistato si mantengono per un anno dalla prosecuzione del rapporto; però, per apprendisti già in forza al 1° gennaio 2022 cambia la misura della contribuzione e la procedura di calcolo è adeguata a decorrere dal periodo di paga di giugno 2022.
Individuazione platea e computo forza aziendale
Nel calcolo della forza aziendale devono essere inclusi tutti i lavoratori subordinati (compresi dirigenti, apprendisti e lavoratori a domicilio). Per datori che operano su più matricole si computano i lavoratori su tutte le posizioni rilevanti ai fini dei requisiti dimensionali per CIGS/FIS.
Regole per contratti di rete e codatorialità
Per i lavoratori assunti in codatorialità valgono regole specifiche: i lavoratori in forza alle imprese aderenti sono imputati all'impresa di provenienza; le nuove assunzioni sono imputate all'impresa indicata nella comunicazione del soggetto incaricato.
CIGO - contribuzione ordinaria
Le aliquote ordinarie CIGO rimangono invariate secondo l'art. 13 del D.lgs. n.148/2015 e si applicano anche ad apprendisti e lavoratori a domicilio; il contributo addizionale rimane disciplinato dall'art. 5.
CIGS - ambito e aliquote
La CIGS è estesa, dal 2022, anche a datori non coperti dai Fondi bilaterali che nel semestre di riferimento abbiano mediamente oltre 15 dipendenti; aliquota ordinaria 0,90% (0,60% datore + 0,30% lavoratore), con riduzione per il 2022 a 0,27% per talune imprese (0,18% datore + 0,09% lavoratore) come previsto dalla legge di Bilancio.
Fondi di solidarietà bilaterali - obbligatorietà e transizione
Dal 1° gennaio 2022 l'istituzione dei Fondi è obbligatoria per datori esclusi dalla sola CIGO che occupano almeno un dipendente; i Fondi già costituiti con soglie maggiori devono adeguarsi entro il 31/12/2022, altrimenti i datori interessati transitano temporaneamente nel FIS.
FSBA (artigianato)
Il Fondo di solidarietà alternativo per l'artigianato (FSBA) tutela le imprese artigiane e, dal 2022, anche alcune imprese dell'indotto a prescindere dalla dimensione.
FIS - riqualificazione e aliquote
Il FIS viene esteso ai datori che occupano almeno un dipendente e resta funzione residuale; le aliquote ordinarie sono ridefinite (0,50% fino a 5 dip., 0,80% oltre 5) con riduzioni ad hoc per il 2022 (es. 0,15% per fino a 5 dipendenti), ripartite due terzi a carico datore e un terzo a carico lavoratore.
Contributo addizionale
La disciplina del contributo addizionale (art.5) non cambia nella struttura percentuale (9%/12%/15% nel quinquennio mobile); prevista una riduzione della contribuzione addizionale a decorrere dal 1° gennaio 2025 per specifiche condizioni.
CISOA e lavoratori della pesca
Dal 1° gennaio 2022 la CISOA è estesa a marittimi imbarcati su navi da pesca, soci lavoratori della piccola pesca e armatori imbarcati; il contributo è fissato all'1,50% dell'imponibile e sono previste specifiche matricole e codici di autorizzazione.
Rimborso quote TFR (art.21, c.5)
Le quote di TFR maturate sulla retribuzione persa a seguito di contratti di solidarietà sono a carico della gestione competente e il datore può recuperarle dopo il decorso del termine sospensivo (90 giorni salvo licenziamenti); istruzioni operative in UniEmens con codice L045.
Articolo 25-ter: condizionalità formativa
I lavoratori in CIGS soggetti a misure formative partecipano a percorsi durante il rapporto; eventuali corrispettivi corrisposti dal datore sono imponibili contributivamente e non riducono la retribuzione persa usata come base per l'integrazione e il contributo addizionale.
Istruzioni operative UniEmens e arretrati (gennaio-maggio 2022)
Procedure aggiornate da giugno 2022 per il calcolo contributivo; indicazioni per il versamento e il recupero dei contributi relativi a gen-mag 2022 con codici elemento specifici (es. M026, L027, L028, M029-M037, M036) e modalità di inserimento nei flussi UniEmens nei mesi di giugno, luglio e agosto 2022.
Istruzioni contabili
Aggiornamento dei conti e nuovi codici contabili per registrare versamenti, recuperi e mancati gettiti con l'istituzione di nuovi conti (es. GAW37197, FRR37197) e l'assegnazione dei versamenti 2022 ai conti PTE/G/AU/F/G/H indicati nella circolare.
Testo integrale
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