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Circolare

Circolare numero 76 del 30-06-2022

Con la presente circolare si illustrano le modifiche concernenti gli aspetti di natura contributiva disposte dalla legge 30 dicembre 2021, n. 234, in materia di cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria e di Fondi di solidarietà. Si forniscono altresì le istruzioni operative per la composizione dei Flussi Uniemens e le istruzioni contabili.

INPS

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

La circolare illustra le modifiche apportate dalla legge 30 dicembre 2021, n. 234 (Bilancio 2022) al D.lgs. n. 148/2015: estensione delle tutele di integrazione salariale (CIGO, CIGS, FIS e Fondi bilaterali) agli apprendisti di tutte le tipologie e ai lavoratori a domicilio dal 1° gennaio 2022; ridefinizione dell'ambito di applicazione e delle aliquote contributive (con riduzioni transitorie per il 2022); aggiornamento delle regole di calcolo della forza aziendale e delle modalità operative e contabili, compresa la compilazione dei flussi UniEmens e la gestione dei periodi pregressi.

Istruzioni sulle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2022 in materia di integrazioni salariali, contributi e adempimenti operativi

Punti principali

Estensione beneficiari integrazioni salariali

Dal 1° gennaio 2022 le prestazioni di integrazione salariale (Titoli I e II) si estendono agli apprendisti di qualsiasi tipologia e ai lavoratori a domicilio; i datori di lavoro sono tenuti al relativo versamento contributivo dalla predetta data.

Apprendisti mantenuti in servizio

I benefici contributivi per l'apprendistato si mantengono per un anno dalla prosecuzione del rapporto; però, per apprendisti già in forza al 1° gennaio 2022 cambia la misura della contribuzione e la procedura di calcolo è adeguata a decorrere dal periodo di paga di giugno 2022.

Individuazione platea e computo forza aziendale

Nel calcolo della forza aziendale devono essere inclusi tutti i lavoratori subordinati (compresi dirigenti, apprendisti e lavoratori a domicilio). Per datori che operano su più matricole si computano i lavoratori su tutte le posizioni rilevanti ai fini dei requisiti dimensionali per CIGS/FIS.

Regole per contratti di rete e codatorialità

Per i lavoratori assunti in codatorialità valgono regole specifiche: i lavoratori in forza alle imprese aderenti sono imputati all'impresa di provenienza; le nuove assunzioni sono imputate all'impresa indicata nella comunicazione del soggetto incaricato.

CIGO - contribuzione ordinaria

Le aliquote ordinarie CIGO rimangono invariate secondo l'art. 13 del D.lgs. n.148/2015 e si applicano anche ad apprendisti e lavoratori a domicilio; il contributo addizionale rimane disciplinato dall'art. 5.

CIGS - ambito e aliquote

La CIGS è estesa, dal 2022, anche a datori non coperti dai Fondi bilaterali che nel semestre di riferimento abbiano mediamente oltre 15 dipendenti; aliquota ordinaria 0,90% (0,60% datore + 0,30% lavoratore), con riduzione per il 2022 a 0,27% per talune imprese (0,18% datore + 0,09% lavoratore) come previsto dalla legge di Bilancio.

Fondi di solidarietà bilaterali - obbligatorietà e transizione

Dal 1° gennaio 2022 l'istituzione dei Fondi è obbligatoria per datori esclusi dalla sola CIGO che occupano almeno un dipendente; i Fondi già costituiti con soglie maggiori devono adeguarsi entro il 31/12/2022, altrimenti i datori interessati transitano temporaneamente nel FIS.

FSBA (artigianato)

Il Fondo di solidarietà alternativo per l'artigianato (FSBA) tutela le imprese artigiane e, dal 2022, anche alcune imprese dell'indotto a prescindere dalla dimensione.

FIS - riqualificazione e aliquote

Il FIS viene esteso ai datori che occupano almeno un dipendente e resta funzione residuale; le aliquote ordinarie sono ridefinite (0,50% fino a 5 dip., 0,80% oltre 5) con riduzioni ad hoc per il 2022 (es. 0,15% per fino a 5 dipendenti), ripartite due terzi a carico datore e un terzo a carico lavoratore.

Contributo addizionale

La disciplina del contributo addizionale (art.5) non cambia nella struttura percentuale (9%/12%/15% nel quinquennio mobile); prevista una riduzione della contribuzione addizionale a decorrere dal 1° gennaio 2025 per specifiche condizioni.

CISOA e lavoratori della pesca

Dal 1° gennaio 2022 la CISOA è estesa a marittimi imbarcati su navi da pesca, soci lavoratori della piccola pesca e armatori imbarcati; il contributo è fissato all'1,50% dell'imponibile e sono previste specifiche matricole e codici di autorizzazione.

Rimborso quote TFR (art.21, c.5)

Le quote di TFR maturate sulla retribuzione persa a seguito di contratti di solidarietà sono a carico della gestione competente e il datore può recuperarle dopo il decorso del termine sospensivo (90 giorni salvo licenziamenti); istruzioni operative in UniEmens con codice L045.

Articolo 25-ter: condizionalità formativa

I lavoratori in CIGS soggetti a misure formative partecipano a percorsi durante il rapporto; eventuali corrispettivi corrisposti dal datore sono imponibili contributivamente e non riducono la retribuzione persa usata come base per l'integrazione e il contributo addizionale.

Istruzioni operative UniEmens e arretrati (gennaio-maggio 2022)

Procedure aggiornate da giugno 2022 per il calcolo contributivo; indicazioni per il versamento e il recupero dei contributi relativi a gen-mag 2022 con codici elemento specifici (es. M026, L027, L028, M029-M037, M036) e modalità di inserimento nei flussi UniEmens nei mesi di giugno, luglio e agosto 2022.

Istruzioni contabili

Aggiornamento dei conti e nuovi codici contabili per registrare versamenti, recuperi e mancati gettiti con l'istituzione di nuovi conti (es. GAW37197, FRR37197) e l'assegnazione dei versamenti 2022 ai conti PTE/G/AU/F/G/H indicati nella circolare.

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