Circolare Inail n. 40 del 4 luglio 2025

Quadro normativo e riferimento comunitario

Richiamo alle principali fonti: d.P.R. 1124/1965, d.lgs. 81/2015 (art. 2 e capo V-bis art. 47-bis/47-septies), direttiva UE 2024/2831, circolari del Ministero del Lavoro e INL; recepimento UE entro il 2 dicembre 2026 da monitorare.

Tipologie di qualificazione dei rapporti

La prestazione tramite piattaforme può essere lavoro autonomo genuino, rapporto di lavoro subordinato o collaborazione etero-organizzata; la qualificazione dipende dalle modalità concrete di svolgimento e dagli indici di controllo, direzione e disciplina (es. geolocalizzazione, imposizione di slot orari, ranking/punizioni).

Lavoro autonomo e art. 47-septies

Per i riders autonomi opera l'art. 47-septies d.lgs. 81/2015: obbligo di assicurazione INAIL a carico del committente, imponibile costituito dalla retribuzione convenzionale giornaliera rapportata ai giorni effettivi di attività.

Collaborazioni etero-organizzate e lavoro subordinato

Se ricorre la fattispecie di collaborazione organizzata dal committente (art. 2, co.1 d.lgs. 81/2015) o la subordinazione, si applica la disciplina del lavoro dipendente: imponibile ai fini INAIL è la retribuzione effettiva o quella prevista dal CCNL applicabile, con conseguente diversa determinazione dei premi.

Effetti assicurativi e determinazione dei premi

In tutti i casi l'onere assicurativo grava sull'impresa titolare della piattaforma. Per autonomi si assume la retribuzione convenzionale giornaliera; per etero-organizzati/subordinati si assume la retribuzione effettiva o contrattuale e si applicano le voci tariffarie e i tassi pertinenti.

Istruzioni operative INAIL confermate (nota 23/01/2020)

Confermata la copertura obbligatoria dal 1° febbraio 2020 per i lavoratori che effettuano consegne in ambito urbano; premi calcolati secondo tassi di rischio e voci di tariffa (voce 0721 per consegne con mezzi due ruote/assimilabili, voce 9121 per altri veicoli); giorno di effettiva attività = giornata con almeno una consegna; premi a carico dell'impresa; obblighi di denuncia e gestione infortuni a cura dell'impresa.

Aspetti relativi al lavoro intermittente e indennità di disponibilità

Nel caso di rapporti subordinati può emergere la qualificazione come lavoro intermittente; attenzione alla disciplina sull'obbligo di risposta alla chiamata e al riconoscimento dell'indennità di disponibilità per i periodi in cui il lavoratore è connesso ma non effettua prestazioni.

Raccomandazioni operative e punti di attenzione

Valutare caso per caso le caratteristiche tecniche della piattaforma e dell'algoritmo (controlli, predeterminazione orari/percorsi, ranking, disconnessione account) per la qualificazione giuridica; allineare le comunicazioni interne alle indicazioni ministeriali e monitorare il recepimento della direttiva UE.