Determinazione AGID n. 43/2024 del 12/02/2024

Conferimento dell’incarico di dirigente dell’Ufficio Organizzazione e gestione del personale

La determinazione è un atto amministrativo-gestionale dell’AgID con cui viene affidato un incarico dirigenziale di livello non generale. L’atto conclude una procedura di interpello interno e individua nella dott.ssa Paola Liberace la responsabile dell’Ufficio Organizzazione e gestione del personale per un triennio.

Quadro normativo e organizzativo richiamato

Il provvedimento richiama il quadro istitutivo e organizzativo dell’Agenzia, il regolamento di organizzazione, la rimodulazione dell’assetto organizzativo, il regolamento di contabilità e il bilancio di previsione, oltre alla gestione provvisoria del budget 2024. Sono inoltre richiamati il d.lgs. n. 165/2001 sugli incarichi dirigenziali, la direttiva della Funzione pubblica sugli incarichi di uffici dirigenziali, il d.lgs. n. 150/2009 sulla performance, il CCNL dell’Area Funzioni Centrali e il regolamento AgID sui criteri di conferimento e revoca degli incarichi dirigenziali.

Procedura seguita e presupposti del conferimento

L’incarico è stato preceduto da un interpello interno avviato il 31 gennaio 2024 per l’attribuzione di un posto dirigenziale presso l’Ufficio Organizzazione e gestione del personale. Alla scadenza è risultata una sola candidatura, quella della dott.ssa Liberace, già assunta nei ruoli AgID come dirigente di seconda fascia a tempo indeterminato dal 22 gennaio 2024. L’Amministrazione ne valuta l’idoneità rispetto alle esigenze dell’ufficio e prende atto delle dichiarazioni rese circa l’assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità.

Contenuto dell’incarico e durata

Il provvedimento dispone il conferimento dell’incarico dal 16 febbraio 2024 al 15 febbraio 2027. L’Ufficio assegnato è responsabile della gestione giuridica, economica, previdenziale e assistenziale del personale dipendente e dei collaboratori, dello sviluppo professionale, della formazione, della programmazione del fabbisogno di personale, del reclutamento, del conferimento degli incarichi, delle relazioni sindacali, del sistema di misurazione e valutazione della performance e del supporto all’OIV. È inoltre richiamata la presenza dell’UPD per la gestione dei procedimenti disciplinari.

Obiettivi ulteriori: trasparenza, anticorruzione e performance

Alla dirigente sono assegnati anche obiettivi connessi alla trasparenza, ai sensi dell’art. 14, comma 1-quater, del d.lgs. n. 33/2013, con le conseguenze previste in caso di mancato raggiungimento. Sono poi previsti specifici compiti in materia di prevenzione della corruzione: collaborazione con il RPCT, individuazione delle attività a maggior rischio, formulazione di proposte preventive e monitoraggio delle attività sensibili, inclusa la possibilità di disporre la rotazione del personale nei casi di procedimenti penali o disciplinari per condotte corruttive. Restano inoltre fermi gli obiettivi annuali assegnati secondo il sistema di valutazione della performance e i compiti attribuiti ai dirigenti dall’art. 17 del d.lgs. n. 165/2001.

Trattamento economico e pubblicazione

Il trattamento economico accessorio collegato all’incarico sarà definito tramite un contratto individuale accessivo da stipulare tra la dirigente e il Direttore dell’Agenzia, nel rispetto dei principi dell’art. 24 del d.lgs. n. 165/2001. Infine, è disposto il mandato all’Ufficio Organizzazione e gestione del personale per la pubblicazione della determinazione nella sezione "Amministrazione Trasparente" del sito istituzionale di AgID.