L.R. Campania 14/2022

Rafforzamento della capacità amministrativa e gestione delle assunzioni in Regione Campania

La legge interviene sull’organizzazione del personale della Regione Campania con due obiettivi principali: rafforzare la capacità amministrativa, anche in funzione dell’attuazione del PNRR, e disciplinare il riparto della capacità assunzionale tra Consiglio regionale e Giunta regionale. Il testo vigente è integrato con le modifiche apportate nel 2024 e contiene una previsione espressamente abrogata.

Selezioni per il rafforzamento della dirigenza e attuazione del PNRR

La Regione Campania può indire nuovi concorsi pubblici per garantire l’efficace attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza, secondo il quadro richiamato dal decreto-legge n. 80/2021 e dall’articolo 28, comma 1-ter, del d.lgs. n. 165/2001. Le procedure devono svolgersi prioritariamente con modalità orientate alla valorizzazione dell’esperienza professionale.

È prevista una riserva fino al 15% dei posti di qualifica dirigenziale disponibili, sulla base delle facoltà assunzionali autorizzate, a favore di personale a tempo indeterminato della Regione e delle amministrazioni dello Stato che già svolga, presso l’amministrazione regionale, incarichi dirigenziali di cui all’articolo 19, comma 6, del d.lgs. n. 165/2001. Per accedere, il personale deve:

• possedere i titoli di studio richiesti dalla normativa vigente;
• avere maturato almeno cinque anni di servizio nell’amministrazione regionale o statale in posizioni funzionali per le quali sia richiesto il diploma di laurea.

I bandi devono individuare gli ambiti di competenza da valutare e prevedere prove scritte e orali di carattere esclusivamente esperienziale, finalizzate alla valutazione comparativa. Per gli aspetti non disciplinati dalla legge, si applicano gli articoli 12 e seguenti del regolamento regionale 7 agosto 2019, n. 6, relativo all’accesso mediante procedure selettive agli impieghi nella Giunta regionale.

Riparto della capacità assunzionale tra Consiglio e Giunta regionale

A partire dall’anno 2022, per procedere ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nei rispettivi ruoli, Consiglio regionale e Giunta regionale possono sottoscrivere intese annuali entro il 31 ottobre per definire il riparto della capacità assunzionale. Il riparto deve comunque rispettare il limite complessivo determinato in attuazione dell’articolo 33, comma 1, del decreto-legge n. 34/2019.

Se l’intesa non viene sottoscritta entro il termine, la capacità assunzionale dei due organi è determinata in modo proporzionale alla rispettiva spesa di personale risultante dall’ultimo rendiconto della gestione approvato, fermo restando:

• il rispetto pluriennale dell’equilibrio di bilancio asseverato dall’Organo di revisione;
• l’applicazione dell’articolo 33 del d.l. n. 34/2019 e della relativa disciplina attuativa.

Disposizione abrogata

È abrogato il comma 3 dell’articolo 1 della legge regionale 17 ottobre 2005, n. 17, relativo alla semplificazione del procedimento amministrativo.

Invarianza finanziaria

L’attuazione della legge non comporta nuovi o maggiori oneri a carico del bilancio regionale. Le misure sono realizzate con le risorse umane, strumentali e finanziarie già previste dalla normativa vigente.

Entrata in vigore

La legge entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione sul Bollettino ufficiale della Regione Campania.