Messaggio numero 4139 del 21-11-2023

Si chiarisce che nelle denunce Uniemens i datori di lavoro devono indicare valore zero per mensilità interamente non lavorate; dal 17/10/2023 il periodo di riferimento di 12 mesi per il calcolo della retribuzione lorda è "mobile" e, se nei 12 mesi antecedenti all'istanza vi sono mensilità non retribuite, si retrocede fino a decorrere 12 mensilità con retribuzione. Se tutte le mensilità da aprile 2022 risultano valorizzate a zero (per es. CIGS a zero ore, maternità, aspettativa), il periodo mobile ricadrebbe nella neutralizzazione gennaio 2020–31/03/2022 (messaggio 1336/2021) e quindi vanno considerate le 12 mensilità precedenti a gennaio 2020: i datori devono variare la retribuzione di aprile 2022 sostituendo lo zero con la retribuzione determinata ai sensi del messaggio 1336/2021 entro dicembre 2023. Se le retribuzioni sono state rideterminate da provvedimenti giudiziari/amministrativi, va esposta la retribuzione indicata dal provvedimento. Sul calcolo delle retribuzioni per porzioni di mese: il proporzionamento si applica solo se nello stesso mese ci sono più denunce individuali per lo stesso lavoratore dal medesimo datore; se c'è un'unica denuncia per porzione di mese la retribuzione si calcola sul mese intero. Per mensilità parzialmente retribuite si deve calcolare la retribuzione rapportando quanto percepito alle ore/giornate effettivamente retribuite e moltiplicando la retribuzione oraria/giornaliera risultante per le ore/giornate del mese che sarebbero state normalmente lavorate. La regola di esporre zero si applica solo alle mensilità interamente non lavorate.