R.R. Puglia 5/2022

Passaggio diretto di personale verso la Regione Puglia

Il regolamento disciplina, nell’ambito della Regione Puglia, i criteri e le modalità per coprire posti mediante passaggio diretto di dipendenti provenienti da altre pubbliche amministrazioni, in attuazione dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001. La selezione avviene tramite bando e procedura comparativa per titoli e colloquio.

Ambito di applicazione e finalità

La disciplina si applica alla copertura di posti della Regione Puglia destinati all’accesso tramite mobilità volontaria tra pubbliche amministrazioni. Il regolamento definisce l’iter procedurale e i requisiti per i dipendenti interessati al trasferimento.

Requisiti di partecipazione

Possono partecipare i dipendenti in possesso dei requisiti minimi previsti dal regolamento e di eventuali ulteriori requisiti specifici richiesti dal bando. In particolare, il candidato deve:

• essere in servizio, alla data di presentazione della domanda, presso una pubblica amministrazione rientrante nell’art. 1, comma 2, del d.lgs. 165/2001, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato;
• avere un’anzianità minima di servizio di sei mesi e aver superato il periodo di prova;
• possedere il titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno e indicato nel bando;
• aver già ottenuto l’assenso al trasferimento da parte dell’amministrazione di appartenenza, oppure l’attestazione dell’insussistenza dei casi in cui tale assenso è richiesto dalla normativa vigente.

Procedura selettiva

La procedura si articola in più fasi:

• pubblicazione del bando;
• ammissione dei candidati;
• valutazione dei titoli;
• colloquio;
• approvazione e pubblicazione della graduatoria finale di merito.

È prevista una disciplina particolare per il personale già in comando presso la Regione Puglia: dopo la verifica preliminare dei requisiti e dell’assenza di cause di esclusione, l’Amministrazione procede in via prioritaria alla relativa immissione in ruolo, senza svolgere la valutazione dei titoli né il colloquio.

Indizione della procedura e contenuto del bando

La procedura è avviata con determinazione del dirigente responsabile della struttura di vertice competente in materia di reclutamento, sulla base del piano triennale dei fabbisogni di personale.

Il bando deve indicare almeno:

• numero dei posti da coprire;
• sede di lavoro;
• termine per la presentazione delle domande e modalità, che devono essere esclusivamente telematiche;
• per il personale non dirigenziale, categoria di inquadramento, posizione economica, profilo professionale e titolo di studio;
• per il personale dirigenziale, profilo, incarico attualmente ricoperto e titolo di studio;
• requisiti di ammissione e competenze richieste;
• contenuto minimo della domanda, compresi dati personali, amministrazione di appartenenza, comparto, modalità di reclutamento e eventuali provvedimenti disciplinari;
• criteri di attribuzione dei punteggi dei titoli e ulteriori criteri di dettaglio;
• argomenti e modalità del colloquio;
• motivi di esclusione;
• richiamo alle prescrizioni in materia di pari opportunità di genere;
• sito internet o piattaforma digitale per pubblicità e comunicazioni.

Pubblicità del bando

Il bando deve essere pubblicato:

• sul sito istituzionale della Regione Puglia per almeno trenta giorni;
• nel Bollettino Ufficiale della Regione Puglia;
• sul portale internet del Dipartimento della Funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri, quando la relativa funzionalità sarà disponibile.

Decorrenza e attualità

Il regolamento è vigente dal 13 aprile 2022 e non prevede un termine di efficacia limitato. Non emergono elementi di obsolescenza o abrogazione nel testo fornito.