Determinazione AGID n. 658/2021 del 28/12/2021

Costituzione del fondo per la retribuzione di risultato dei dirigenti di I e II fascia per l’anno 2021

La determinazione ha natura amministrativo-gestionale e riguarda la quantificazione e costituzione dei fondi destinati alla retribuzione di risultato del personale dirigenziale di AgID per il 2021. L’atto si fonda sulla disciplina contrattuale collettiva applicabile ai dirigenti di prima e seconda fascia e conclude con la trasmissione al Collegio dei Revisori dei conti per il controllo di compatibilità finanziaria.

Presupposti normativi e contrattuali

L’Agenzia richiama il proprio quadro istitutivo e organizzativo, includendo le disposizioni sul funzionamento di AgID, lo statuto, il regolamento di organizzazione e la normativa generale sul pubblico impiego. In particolare, sono richiamati i CCNL dell’Area I Dirigenza e dell’Area Funzioni Centrali, nonché gli articoli che disciplinano i fondi per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di prima e seconda fascia.

Elementi di fatto rilevanti

L’atto prende atto della consistenza del personale dirigenziale in servizio alla fine del 2020 e delle variazioni intervenute nel 2021. Viene richiamata la cessazione di un dirigente di II fascia a tempo determinato, l’assunzione di un dirigente di II fascia a tempo indeterminato e di un dirigente a tempo determinato, nonché il conferimento ad interim di due uffici dirigenziali di II fascia nel corso dell’anno.

Decisioni assunte

Per l’anno 2021 AgID dispone la costituzione di due fondi distinti:

• fondo per la retribuzione di risultato dei dirigenti di I fascia, pari a euro 20.366,41 oneri compresi;
• fondo per la retribuzione di risultato dei dirigenti di II fascia, pari a euro 28.497,73 oneri compresi.

L’atto precisa che le risorse necessarie risultano già previste nel budget 2021 e che la costituzione dei fondi avviene nel rispetto dei vincoli finanziari vigenti.

Effetti e controllo successivo

La determinazione non introduce regole nuove di carattere generale, ma produce effetti interni sulla gestione del trattamento economico accessorio della dirigenza. È inoltre previsto l’invio al Collegio dei Revisori dei conti per il controllo di compatibilità con i vincoli di bilancio, in conformità alla normativa applicabile.