Messaggio numero 9963 del 30-12-2014

Domande 2015 per il riconoscimento dei lavori particolarmente faticosi e pesanti

Il documento disciplina la presentazione, entro il 1° marzo 2015, delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti ai fini dell’accesso anticipato al trattamento pensionistico per i soggetti che perfezionano i requisiti nel corso del 2015. Vengono richiamate anche le indicazioni già fornite per l’annualità precedente e si precisa che l’istanza può essere presentata, in determinate ipotesi, anche da lavoratori dipendenti che accedono alla pensione di anzianità mediante cumulo con contribuzione versata in Gestioni Speciali autonome.

Ambito di applicazione e categorie interessate

Il beneficio riguarda i lavoratori che svolgono attività usuranti o particolarmente faticose e pesanti, con specifiche regole per i lavoratori notturni. Il documento considera in particolare:

• i lavoratori impegnati in mansioni particolarmente usuranti;
• i lavoratori addetti alla cosiddetta "linea catena";
• i conducenti di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo;
• i lavoratori notturni, distinti in base al numero di giorni lavorativi annui e alla tipologia di turnazione.

Requisiti per le mansioni particolarmente faticose e pesanti

Per i lavoratori appartenenti alle categorie generali di cui sopra, che maturano i requisiti nel periodo dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2015, il trattamento pensionistico può essere conseguito se sussistono:

• almeno 35 anni di anzianità contributiva;
• per i lavoratori dipendenti, età minima di 61 anni e 3 mesi e quota 97,3;
• per i lavoratori autonomi, età minima di 62 anni e 3 mesi e quota 98,3.

Il documento precisa che tali requisiti risultano adeguati all’incremento della speranza di vita in base al decreto interministeriale 6 dicembre 2011, in attuazione dell’articolo 12 della legge n. 122 del 2010 e successive modificazioni.

Requisiti per i lavoratori notturni

Lavoratori a turni occupati per almeno 78 giorni lavorativi l’anno

Per questa categoria si applicano i requisiti generali previsti per i lavoratori impegnati in mansioni particolarmente faticose e pesanti.

Lavoratori a turni occupati da 64 a 71 giorni lavorativi l’anno

Per i lavoratori che maturano i requisiti nel 2015, sono richiesti:

• almeno 35 anni di anzianità contributiva;
• per i lavoratori dipendenti, età minima di 63 anni e 3 mesi e quota 99,3;
• per i lavoratori autonomi, età minima di 64 anni e 3 mesi e quota 100,3.

Lavoratori a turni occupati da 72 a 77 giorni lavorativi l’anno

Per i lavoratori che maturano i requisiti nel 2015, sono richiesti:

• almeno 35 anni di anzianità contributiva;
• per i lavoratori dipendenti, età minima di 62 anni e 3 mesi e quota 98,3;
• per i lavoratori autonomi, età minima di 63 anni e 3 mesi e quota 99,3.

Lavoratori notturni per periodi pari all’intero anno lavorativo

Per i lavoratori che prestano attività notturna per periodi di durata pari all’intero anno lavorativo si applicano i requisiti generali previsti per le mansioni particolarmente faticose e pesanti.

Precisazioni sui criteri di computo per i lavoratori notturni

Il documento richiama il comma 7 dell’articolo 1 del decreto legislativo n. 67 del 2011, secondo cui:

• per chi presta attività in turni per un numero di giorni lavorativi annui compreso tra 64 e 71, oppure tra 72 e 77, si applica il beneficio relativo all’attività svolta per il periodo di tempo più lungo nell’ambito dei 7 anni negli ultimi 10 anni di attività lavorativa;
• se il lavoratore notturno che opera in turni per meno di 78 giorni l’anno ha svolto anche altre attività agevolate, occorre considerare il complesso delle attività svolte.

In particolare, il beneficio per i turnisti con meno di 78 notti annue si applica solo se, nel periodo complessivo in cui sono state svolte le attività considerate, il lavoro da turnista con meno di 78 notti sia stato svolto per un periodo superiore alla metà.

Regime delle decorrenze della pensione

Per i lavoratori destinatari del beneficio continuano ad applicarsi le cosiddette "finestre mobili" previste dall’articolo 12, comma 2, del decreto legge n. 78 del 2010, convertito dalla legge n. 122 del 2010.

La prima decorrenza utile è fissata:

• trascorsi 12 mesi dalla data di maturazione dei requisiti, per chi accede a una gestione dei lavoratori dipendenti;
• trascorsi 18 mesi dal perfezionamento dei requisiti, per chi accede a una gestione speciale dei lavoratori autonomi.

Il documento ricorda inoltre che, ai sensi dell’articolo 2, comma 4, del decreto legislativo n. 67 del 2011, la presentazione della domanda oltre il 1° marzo dell’anno di maturazione dei requisiti comporta, in caso di accertamento positivo, il differimento della decorrenza del trattamento pensionistico anticipato di:

• 1 mese, se il ritardo è contenuto entro un mese;
• 2 mesi, se il ritardo è superiore a un mese ma inferiore a tre mesi;
• 3 mesi, se il ritardo è pari o superiore a tre mesi.

Presentazione della domanda e documentazione richiesta

La domanda di accesso al beneficio deve essere presentata entro il 1° marzo 2015 da coloro che perfezionano i requisiti tra il 1° gennaio 2015 e il 31 dicembre 2015.

La domanda deve contenere tutte le informazioni richieste dalla legge come condizioni necessarie di procedibilità, e in particolare l’interessato deve:

• dichiarare la volontà di avvalersi del beneficio per l’accesso al pensionamento;
• indicare i periodi in cui ha svolto ciascuna delle attività considerate particolarmente faticose e pesanti;
• per il lavoro notturno, indicare anche il numero delle notti per ciascun anno.

Presentazione per i dipendenti della Gestione privata

Le domande e la documentazione devono essere presentate alla competente struttura territoriale dell’Istituto. La modulistica è disponibile sul sito dell’INPS nella sezione moduli, codice AP45.

Presentazione per gli iscritti alla Gestione dipendenti pubblici

Le domande devono essere trasmesse esclusivamente in via telematica tramite:

• web, attraverso i servizi online accessibili dal cittadino con PIN sul portale INPS;
• Contact Center integrato, ai numeri 803164 (da rete fissa, gratuito) e 06164164 (da cellulare, con tariffazione a carico dell’utente);
• patronati, mediante i servizi telematici da essi offerti.

Documentazione a carico degli enti datori di lavoro

Per consentire la verifica dei requisiti, gli enti datori di lavoro devono trasmettere alla D.C. Pensioni - Area Normativa delle Gestioni esclusive dell’A.G.O., tramite posta ordinaria o PEC all’indirizzo dc.pensioni@postacert.inps.gov.it, con oggetto "D.lgs. 67/2011 – Gestione dipendenti pubblici", la seguente documentazione:

• certificazione attestante lo svolgimento e la durata delle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti svolte dal dipendente, in relazione alle diverse tipologie previste dalla legge;
• modello PA04 in forma cartacea, che deve essere inviato anche telematicamente secondo le consuete modalità.

Procedimento accertativo e comunicazioni dell’INPS

Se la domanda è presentata entro il 1° marzo 2015 ma il richiedente non ha ancora perfezionato i requisiti, purché sia nelle condizioni di maturarli entro il 31 dicembre 2015, l’Istituto comunica entro il 30 ottobre 2015 l’accoglimento con riserva.

L’efficacia di tale accoglimento resta subordinata al successivo accertamento del perfezionamento dei requisiti entro il 31 dicembre 2015.

Esiti della domanda di accesso al beneficio

Entro il 30 ottobre 2015 l’ente previdenziale comunica al lavoratore interessato uno dei seguenti esiti:

• accoglimento della domanda, con indicazione della prima decorrenza utile, se sono accertati i requisiti e la relativa copertura finanziaria;
• accertamento dei requisiti con differimento della decorrenza per insufficiente copertura finanziaria, con successiva indicazione della prima data utile in esito al monitoraggio previsto dal decreto interministeriale 20 settembre 2011;
• rigetto della domanda, se manca il possesso dei requisiti relativi allo svolgimento delle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti.

Domanda di pensione e riconoscimento effettivo del beneficio

L’accesso anticipato al trattamento pensionistico è riconosciuto solo a seguito della presentazione della domanda di pensione e del suo accoglimento, subordinato alla sussistenza di ogni altra condizione di legge.

In sede di istruttoria della domanda di pensione, l’Istituto esamina anche i casi in cui il beneficio sia stato riconosciuto con riserva in attesa del perfezionamento dei requisiti entro il 31 dicembre 2015. Il lavoratore può integrare la documentazione già prodotta.

Se, dalla documentazione o dai dati d’archivio dell’Istituto, non risultano perfezionati i requisiti per il beneficio, la domanda di pensione con riconoscimento dell’accesso anticipato non può essere accolta.