Determinazione AGID n. 507/2020 del 29/11/2020

Collocamento a riposo di un dipendente AgID per limiti di età e anzianità contributiva

La determinazione ha natura amministrativa/gestionale e non regolatoria. L’AgID formalizza il collocamento a riposo del dipendente di ruolo Dario Biani, inquadrato nella Categoria III, profilo Funzionario, posizione economica F6, con decorrenza 1° gennaio 2021.

Presupposti e quadro normativo richiamato

L’atto prende le mosse dall’istanza di collocamento a riposo presentata dal dipendente e dalla domanda di pensione di vecchiaia inoltrata all’INPS. Ai fini della decisione, l’Agenzia richiama la disciplina generale in materia pensionistica introdotta dall’art. 24 del d.l. 201/2011, convertito dalla l. 214/2011, nonché le disposizioni del d.l. 4/2019, convertito dalla l. 26/2019, che incidono sui requisiti contributivi. Viene inoltre richiamata la circolare della Funzione pubblica n. 2/2015.

Valutazione dell’amministrazione

Sulla base del fascicolo personale del dipendente e della normativa applicabile, l’AgID ritiene sussistenti i requisiti anagrafici e contributivi per il pensionamento alla data del 31 dicembre 2020. Per tale ragione dispone il collocamento a riposo con decorrenza dal giorno successivo, 1° gennaio 2021.

Dispositivo

Con la determinazione l’Agenzia:

• prende atto della richiesta di collocamento a riposo per vecchiaia;
• colloca a riposo il dipendente con diritto alla pensione di vecchiaia dal 1° gennaio 2021;
• stabilisce che l’ultimo giorno di servizio sia il 31 dicembre 2020;
• dichiara la cessazione del rapporto di lavoro con l’Agenzia da tale data, a tutti gli effetti di legge;
• dispone la pubblicazione dell’atto nella sezione Amministrazione trasparente del sito istituzionale.

Effetti pratici

L’effetto principale dell’atto è la cessazione del rapporto di impiego pubblico del dipendente e l’attivazione del correlato trattamento pensionistico di vecchiaia secondo le regole dell’ordinamento previdenziale applicabile.