Determinazione AGID n. 59/2026 del 22/03/2026

Avviso di selezione interna per i differenziali stipendiali 2025

La determinazione è un atto amministrativo-gestionale con cui AgID avvia la procedura selettiva interna per attribuire i differenziali stipendiali al personale del proprio ruolo, con decorrenza economica 1° gennaio 2025. L’atto dà esecuzione alla contrattazione integrativa sottoscritta con le organizzazioni sindacali e disciplina sia il riparto delle risorse sia le modalità di partecipazione e valutazione.

Quadro di riferimento e presupposti

La decisione si fonda sul quadro normativo generale del pubblico impiego e del comparto Funzioni Centrali, oltre che sulla disciplina contrattuale collettiva nazionale e integrativa richiamata in atti. Sono valorizzati in particolare l’art. 23 del d.lgs. 150/2009 sulla selettività delle progressioni economiche e l’art. 16 del CCNL Funzioni Centrali 2022-2024, nonché l’accordo integrativo di AgID sui criteri per l’attribuzione dei differenziali stipendiali triennio 2025-2027, definito e sottoscritto in via definitiva nel dicembre 2025.

Risorse finanziarie e contingente

L’avviso prende atto di una disponibilità complessiva pari a € 82.926,30 lordo datore, quale quota parte del Fondo Risorse Decentrate 2025. Le risorse sono distribuite tra le Aree interessate secondo il citato accordo integrativo e consentono l’attribuzione di 29 differenziali complessivi:

• 23 per l’Area Funzionari, con differenziale unitario di € 2.250,00;
• 6 per l’Area Assistenti, con differenziale unitario di € 1.250,00.

È inoltre previsto che l’eventuale importo non interamente utilizzato sia riassegnato al Fondo Risorse Decentrate 2025 per la successiva ripartizione secondo i criteri della contrattazione decentrata.

Destinatari e requisiti di partecipazione

La procedura è riservata al personale dipendente appartenente al ruolo AgID, inquadrato nelle Aree interessate e con contratto a tempo indeterminato alla data del 1° gennaio 2025. Sono ammessi anche i dipendenti in aspettativa, comando, distacco, fuori ruolo o altra posizione giuridica presso altre amministrazioni o enti, mentre sono esclusi i dipendenti di altre amministrazioni comandati presso AgID.

I requisiti richiesti sono:

• servizio a tempo indeterminato alla scadenza del termine di presentazione della domanda;
• anzianità di almeno tre anni nell’Area interessata al 1° gennaio 2025;
• assenza di progressioni economiche o tra le Aree nei tre anni antecedenti il 1° gennaio 2025;
• assenza di provvedimenti disciplinari superiori alla multa nei due anni precedenti la scadenza del bando.

Sono disciplinate anche le ipotesi di ammissione con riserva per il personale con procedimento disciplinare pendente, con sospensione dell’eventuale attribuzione fino alla definizione del procedimento. L’amministrazione si riserva di escludere in qualsiasi momento i candidati privi dei requisiti o incorsi in cause di esclusione.

Domanda di partecipazione e termini

La domanda va presentata tramite un applicativo dedicato accessibile online. Sono previste due modalità:

• accesso con SPID o CIE, che conclude direttamente la procedura;
• accesso con credenziali AgID, che richiede anche la stampa in PDF della mail di riepilogo, la firma digitale e l’invio via protocollo all’Area Risorse umane e Academy.

Il candidato deve compilare il modulo corrispondente alla propria Area e autocertificare il possesso dei requisiti ai sensi del d.P.R. 445/2000. Le domande devono pervenire, a pena di esclusione, entro il 10 aprile 2026. Le istanze presentate con modelli difformi o, nel caso di accesso con credenziali AgID, senza firma digitale e senza successiva trasmissione via protocollo, non sono considerate.

Criteri di attribuzione dei differenziali

La selezione è basata su un punteggio massimo di 100 punti, articolato in tre componenti:

• media delle ultime tre valutazioni individuali annuali, fino a 40 punti;
• esperienza professionale, fino a 40 punti;
• titoli di studio e titoli culturali/abilitativi, fino a 20 punti.

È inoltre prevista una maggiorazione fino a 3 punti per chi non abbia ottenuto progressioni economiche da più di sei anni, con una graduazione crescente in funzione dell’anzianità dall’ultima progressione. Per il 2025, la maggiorazione opera solo se l’ultima progressione è anteriore al 1° gennaio 2019. In caso di parità di punteggio, ha priorità il candidato con maggiore anzianità anagrafica.

Valutazione della performance, esperienza e titoli

Per la valutazione delle ultime tre annualità si applica una griglia che converte la media dei punteggi in un massimo di 40 punti; se mancano una o più annualità, il sistema attribuisce zero per le annualità non valutate. Per l’esperienza professionale si considerano i servizi prestati nell’Area di appartenenza, nelle corrispondenti Aree del previgente ordinamento e presso altre pubbliche amministrazioni, con valorizzazione anche dei servizi svolti in aspettativa, comando, distacco o fuori ruolo.

Per i titoli di studio e culturali, il bando distingue tra Area Assistenti e Area Funzionari, attribuendo punteggi crescenti in base al titolo più elevato posseduto, fino a un massimo di 15 punti per i titoli di studio e 5 per i titoli aggiuntivi. Sono valutati, entro i limiti indicati, diplomi, lauree, master, dottorati e abilitazioni professionali; per i titoli esteri è richiesto il riconoscimento accademico o l’equipollenza entro la scadenza della domanda.

Procedura, graduatorie e controlli

Alla scadenza dell’avviso, l’Area Risorse umane e Academy verifica requisiti e punteggi, elabora la graduatoria provvisoria e predispone quella definitiva dopo l’esame di eventuali istanze di revisione e dei controlli sulle autodichiarazioni. I candidati possono chiedere la revisione del punteggio entro 10 giorni lavorativi dalla pubblicazione della graduatoria provvisoria, utilizzando esclusivamente il modulo allegato all’avviso.

Sono previsti controlli successivi sui vincitori e la possibilità di escludere il dipendente, anche dopo l’eventuale inserimento in graduatoria, qualora emergano cause ostative o l’istruttoria non consenta di finalizzare l’attribuzione dei differenziali.

Decorrenza, dati personali e disposizioni finali

I differenziali stipendiali decorrono economicamente dal 1° gennaio 2025. Il trattamento dei dati personali è rinviato all’informativa già resa al personale sul portale AgID. Il responsabile del procedimento è individuato nel dirigente dell’Area Risorse umane e Academy, mentre la pubblicazione dell’atto e degli allegati in Amministrazione trasparente e la comunicazione al personale interessato sono affidate alla medesima Area.

Per quanto non espressamente disciplinato, si applicano i CCNL vigenti e la normativa di riferimento.