Messaggio numero 4042 del 09-11-2022

La circolare chiarisce che l’esonero del 50% sui contributi a carico delle lavoratrici madri del settore privato si applica a partire dalla data del rientro effettivo al lavoro, se avvenuto tra il 1/1/2022 e il 31/12/2022, per un massimo di un anno. Vengono specificate regole di decorrenza in presenza di periodi fruiti senza soluzione di continuità (astensione facoltativa, congedi parentali, ferie, malattia), modalità di calcolo dell'imponibile in casi di rientro inframensile con esempi pratici, attribuzione del codice autorizzazione CA "0U" e durata, cumulabilità con altri esoneri (inclusa la riduzione IVS 2022) e criteri di portabilità dell’esonero in caso di cambio del datore di lavoro in presenza o meno di continuità del rapporto.