LEGGE 5 novembre 2021, n. 162
Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeModifica il Codice delle pari opportunità: introduce relazione biennale al Parlamento; amplia la nozione di discriminazione includendo selezione, organizzazione e orario di lavoro; abbassa da 100 a 50 dipendenti l'obbligo di redigere il rapporto di genere, ne disciplina l'invio telematico, accessi, verifiche e sanzioni (1.000–5.000 €). Istituisce la certificazione della parità dal 01/01/2022 e prevede incentivi per il 2022 (esonero contributivo fino a 50 M€ e punteggi premiali).
Modifiche al Codice delle pari opportunità: monitoraggio, reporting aziendale, certificazione e incentivi
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La sintesi è generata dall'AI di Trovanorma a partire dal testo pubblicato da Normativa italiana, ha finalità informative e non sostituisce la lettura del documento né un parere professionale: fa fede il testo ufficiale.
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