Determinazione AGID n. 447/2021 del 15/06/2021
Determinazione n. 447 del 15 giugno 2021 - Adozione della Relazione annuale sulla performance 2020.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeSi tratta di una determinazione di carattere amministrativo-gestionale con cui il Direttore generale di AgID adotta la Relazione annuale sulla performance 2020. L’atto richiama il quadro normativo sulla misurazione e valutazione della performance nelle pubbliche amministrazioni e dà atto che la relazione, allegata al provvedimento, deve essere validata dall’OIV prima dell’accesso agli strumenti premiali. Viene inoltre disposta la pubblicazione della relazione nella sezione "Amministrazione Trasparente" del sito dell’Agenzia e sul Portale della Performance del Dipartimento della Funzione pubblica.
Adozione della Relazione annuale sulla performance 2020 di AgID
Adozione della Relazione annuale sulla performance 2020
La determinazione ha natura amministrativo-gestionale e dispone l’adozione della Relazione annuale sulla performance 2020 di AgID. L’atto si inserisce nel ciclo della performance dell’Agenzia e serve a formalizzare il documento di rendicontazione relativo all’anno precedente.
Presupposti e quadro normativo
Il provvedimento richiama il quadro legislativo di riferimento per AgID e, in particolare, la disciplina sulla misurazione e valutazione della performance nelle amministrazioni pubbliche. Vengono richiamati:
- le norme istitutive di AgID e l’articolo 14-bis del Codice dell’amministrazione digitale;
- il d.lgs. n. 150/2009 e la legge n. 15/2009;
- l’art. 10, comma 1, lettera b), del d.lgs. n. 150/2009, che prevede la redazione e pubblicazione annuale della Relazione sulla performance entro il 30 giugno;
- le disposizioni in materia di trasparenza e prevenzione della corruzione;
- le indicazioni del Dipartimento della Funzione pubblica e gli indirizzi ANAC in materia di Relazione annuale sulla performance.
Sono inoltre richiamati gli atti interni di AgID relativi all’organizzazione, all’OIV, al sistema di misurazione e valutazione della performance, al Piano della performance 2020-2022 e al piano anticorruzione e trasparenza.
Contenuto del documento adottato
La Relazione annuale sulla performance 2020, allegata alla determinazione, è redatta con riferimento al Piano della performance 2020-2022, ai relativi obiettivi, indicatori e valori attesi. Il documento evidenzia la performance organizzativa e individuale conseguita dall’Agenzia e gli eventuali scostamenti rispetto alla programmazione.
Effetti dell’adozione
La determinazione chiarisce che la validazione della relazione da parte dell’Organismo Indipendente di Valutazione costituisce condizione inderogabile per l’accesso agli strumenti premiali connessi al merito, secondo la disciplina del d.lgs. n. 150/2009.
Pubblicazione e trasparenza
È disposta la pubblicazione della Relazione annuale sulla performance 2020:
- sul sito istituzionale di AgID, nella sezione "Amministrazione Trasparente";
- sul Portale della Performance del Dipartimento della Funzione pubblica.
L’atto assolve quindi a una funzione di rendicontazione interna ed esterna, con finalità di trasparenza e di completamento del ciclo della performance.
Punti principali
Natura dell’atto e oggetto
La determinazione è un atto gestionale interno dell’Agenzia, non un provvedimento regolatorio. Ha come oggetto l’adozione della Relazione annuale sulla performance 2020 di AgID, predisposta con riferimento al Piano della performance 2020-2022.
Quadro normativo richiamato
Il provvedimento richiama il CAD e le norme istitutive e organizzative di AgID, oltre al decreto legislativo n. 150/2009 sulla performance, alla legge n. 15/2009, al d.lgs. n. 33/2013 sulla trasparenza e alla normativa anticorruzione. Richiama anche le disposizioni e i precedenti atti AgID relativi a OIV, sistema di misurazione e valutazione della performance, piano della performance e piano anticorruzione.
Contenuto della relazione adottata
La relazione annuale sulla performance 2020, allegata come parte integrante e sostanziale, è redatta in coerenza con il Piano della performance 2020-2022 e rende conto della performance organizzativa e individuale, evidenziando anche gli eventuali scostamenti rispetto agli obiettivi e ai valori attesi.
Effetti e adempimenti successivi
La determinazione dà atto che la validazione della relazione da parte dell’OIV è condizione indispensabile per l’accesso agli strumenti di premialità del merito. Dispone inoltre la pubblicazione del documento sul sito istituzionale nella sezione "Amministrazione Trasparente" e sul Portale della Performance del Dipartimento della Funzione pubblica.
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