Risposta n. 345 del 17/05/2021
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeReddito di lavoro dipendente - applicazione della retribuzione convenzionale a dipendente in smart working (art. 51, commi 1 e 8-bis, Tuir)
Il quesito
Se, in caso di distacco in Francia di un dirigente fiscalmente residente in Italia che, per effetto delle restrizioni COVID‑19, ha svolto l'attività in remote working dall'Italia dal 23/02/2020, restino valide le condizioni per l'applicazione dell'art. 51, comma 8‑bis (continuità ed esclusività della prestazione e requisito dei >183 giorni entro 12 mesi) e come conteggiare i giorni all'estero ai fini dell'applicazione delle retribuzioni convenzionali.
Soluzione prospettata dal contribuente
La società istante sostiene che, in considerazione dell'emergenza COVID e delle linee guida OCSE e dell'accordo Italia‑Francia, i giorni lavorati in smart working dall'abitazione in Italia dovrebbero essere considerati utili ai fini del computo dei giorni 'svolti all'estero' e che le condizioni del comma 8‑bis fossero soddisfatte (consentendo l'applicazione delle retribuzioni convenzionali fino a ottobre 2020), con ricomprensione pro rata delle retribuzioni maturate.
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia rileva che le linee OCSE e l'accordo amichevole non incidono sulla normativa interna. Il requisito del comma 8‑bis si basa sulla presenza fisica all'estero (>183 giorni/12 mesi), sulla continuità/esclusività e sull'inquadramento previsto. Nel caso esaminato il requisito dei 183 giorni risulta soddisfatto dal 1/05/2019 al 22/02/2020 (298 giorni); dal 23/02/2020 viene meno una condizione e la retribuzione convenzionale va riproporzionata per febbraio 2020, mentre dal 23/02/2020 il reddito deve essere determinato secondo i commi 1‑8 dell'art. 51 (regime ordinario). Il parere è reso sulla base dei documenti forniti.
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