Risposta n. 353 del 15/09/2020
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeL'istante ritiene che il regime convenzionale si applichi per tutti i periodi, anche brevi, svolti all'estero (richiamando il decreto che consente la divisibilità in 26 giornate) e che vada applicato su base mensile riferita ai 12 mesi, indipendentemente dal numero di mensilità del CCNL.
Trattamento fiscale ai fini IRPEF dei "cooperanti" che alternano periodi di lavoro in Italia e all'estero (art. 54, comma 8-bis, TUIR)
Il quesito
1) Se per i lavoratori che alternano periodi in Italia e all'estero sia corretto applicare il regime convenzionale riproporzionato solo per i giorni lavorati all'estero; 2) se tale regime debba essere riferito al "mese" di calendario o alla "mensilità" (considerando il CCNL con 14 mensilità).
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia conferma, assumendo la residenza fiscale in Italia, che il regime convenzionale di cui all'art.54, comma 8-bis si applica anche per periodi brevi prestati all'estero e può essere riproporzionato secondo l'art.3 del decreto 16/12/2015 (divisibile per 26 giornate). Specifica gli adempimenti del sostituto (ritenute secondo artt.23-24 DPR 600/1973), obblighi di certificazione (CU con indicazione dei giorni, retribuzione reale e convenzionale, ritenute e annotazioni sul paese estero) e dispone che, in mancanza di diversa previsione del CCNL, le mensilità aggiuntive possano essere tassate proporzionalmente con il regime convenzionale.
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