Determinazione AGID n. 322/2022 del 22/12/2022

Procedura di mobilità volontaria per 1 dirigente di II fascia

La determinazione è un atto amministrativo-gestionale dell’AgID con cui viene indetta una procedura di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001 per la copertura di un posto di dirigente di II fascia con incarico di livello non generale. Il posto è destinato alle esigenze dell’Area "Gestione servizi infrastrutturali".

Quadro normativo e presupposti

L’atto richiama il quadro istitutivo e organizzativo dell’Agenzia, il regolamento di organizzazione vigente, le precedenti determinazioni di riorganizzazione e la disciplina generale del pubblico impiego. In particolare, viene richiamato il comma 1-quater dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001, che impone la pubblicazione dell’avviso di mobilità nel Portale unico del reclutamento.

Viene inoltre richiamata la determinazione di adozione del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2022-2024, ancora all’esame degli organi competenti, e la nota con cui il MEF-RGS ha comunicato di non avere osservazioni sul PTFP, rinviando comunque alle valutazioni della Funzione pubblica.

Contenuto del dispositivo

La determinazione dispone che:

• sia indetta la procedura di mobilità per l’assunzione di 1 dirigente di II fascia con contratto a tempo pieno e indeterminato;
• sia approvato il bando contenuto nell’Allegato A, parte integrante dell’atto;
• sia nominata responsabile della procedura la dott.ssa Sonia Evangelisti;
• l’immissione nei ruoli di AgID del vincitore resti subordinata all’approvazione del PTFP 2022-2024 da parte degli organi preposti;
• l’avviso sia pubblicato per estratto in Gazzetta Ufficiale, integralmente sul sito istituzionale dell’Agenzia nella sezione "Amministrazione Trasparente" e sul Portale unico del reclutamento.

Effetti pratici

L’atto apre formalmente la selezione per coprire una vacanza di organico dirigenziale, ma non produce un immediato ingresso in ruolo: l’effetto finale è condizionato all’approvazione del fabbisogno triennale di personale. Per amministrazioni e candidati, il punto centrale è quindi la doppia scansione tra avvio della procedura e successiva efficacia dell’immissione in servizio.