DECRETO LEGISLATIVO 27 giugno 2022, n. 104

Attua la direttiva UE sulle condizioni di lavoro trasparenti: impone al datore l'obbligo di comunicare per iscritto (cartaceo o elettronico) gli elementi essenziali del rapporto e le variazioni, introduce specifici obblighi informativi in caso di uso di sistemi decisionali/di monitoraggio automatizzati (art.1‑bis), disciplina distacchi, lavoro intermittente, periodo di prova (max 6 mesi), prevedibilità minima, transizione a forme più stabili, meccanismi di ricorso e sanzioni amministrative. Entrata in applicazione: disposizioni operative dal 1° agosto 2022 con obbligo di aggiornamento su richiesta entro 60 giorni; prevede alcune esclusioni (lavoro autonomo, prestazioni molto occasionali ≤3 ore medie settimanali, agenti, lavoro familiare).