Determinazione AGID n. 05/2024 del 12/01/2024

Aggiornamento del piano triennale dei fabbisogni di personale 2023-2025

La determinazione è un atto gestionale interno dell’AGID, finalizzato ad aggiornare le tabelle riepilogative del Piano triennale dei fabbisogni di personale per il triennio 2023-2025. L’intervento è circoscritto all’adeguamento dei costi del personale dirigenziale alle nuove retribuzioni introdotte dal CCNL Area Funzioni Centrali 2019-2021, senza incidere sulla programmazione delle assunzioni già approvata.

Contesto e presupposti

L’atto si colloca nel quadro della programmazione del personale dell’Agenzia e richiama la precedente determinazione di adozione del Piano triennale dei fabbisogni 2023-2025. Richiama inoltre la nota del Dipartimento della Funzione Pubblica che ha invitato le amministrazioni ad aggiornare la sottosezione 3.3 del PIAO 2023-2025 a seguito del nuovo contratto collettivo nazionale dell’Area Funzioni centrali.

Contenuto dell’aggiornamento

L’aggiornamento riguarda il piano già adottato e i relativi allegati, limitatamente ai profili economici del personale dirigenziale. La determinazione precisa che la programmazione assunzionale resta invariata e che l’intervento ha natura di mero adeguamento dei costi.

Pareri e valutazioni istruttorie

Prima dell’adozione è stato acquisito il parere favorevole del Collegio dei Revisori dei Conti. L’AGID ha inoltre ritenuto di non dover svolgere una nuova informativa verso RSU e organizzazioni sindacali, proprio perché non vi è una modifica sostanziale della programmazione del fabbisogno, ma solo un aggiornamento contabile-economico.

Disposizioni finali

La determinazione dispone:

• l’adozione dell’allegato Piano triennale dei fabbisogni di personale 2023-2025 aggiornato;
• la trasmissione del piano alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica e al Sottosegretario di Stato competente;
• la pubblicazione del provvedimento e dell’allegato piano sul sito istituzionale dell’Agenzia nella sezione "Amministrazione trasparente".

Effetti pratici

Per l’ente, l’atto consente di allineare la programmazione del personale ai nuovi valori retributivi contrattuali. Per i destinatari istituzionali, attiva gli adempimenti di trasmissione e pubblicità previsti per gli atti di programmazione del personale delle amministrazioni pubbliche.