Messaggio numero 2729 del 20-07-2023

Per l’eccezionale ondata di caldo il documento chiarisce che il datore di lavoro può richiedere il trattamento di integrazione salariale per eventi meteo quando le temperature sono superiori a 35°C, ma anche per valori inferiori se la "temperatura percepita" (es. elevata umidità) o le caratteristiche dell’attività (es. lavori esposti al sole, materiali sensibili, assenza di ventilazione) compromettono la sicurezza o la lavorabilità. Vengono indicate come utili documentazioni meteorologiche, l’applicabilità anche alle lavorazioni indoor non rinfrescate e al settore agricolo (CISOA), e la condizione che la sospensione/riduzione non sia imputabile al datore di lavoro o ai lavoratori. Dopo la legge n.234/2021, il ricorso è ammesso anche per datori tutelati dal FIS e dai fondi bilaterali, valutando tipologia e modalità di lavoro.