L.R. Molise 13/2022
Stabilizzazione del personale sanitario precario, in attuazione della legge 30 dicembre 2021, n. 234
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa legge disciplina, per il Molise, l’attuazione delle norme statali sulla stabilizzazione del personale sanitario precario. Gli enti del SSR devono fare una ricognizione dei fabbisogni entro il 31 dicembre 2022 e aggiornare, anche in deroga, il piano triennale del fabbisogno. La misura riguarda il personale contrattualizzato dei ruoli sanitario, tecnico e amministrativo che abbia maturato o maturi entro il 31 dicembre 2022 i 18 mesi richiesti.
Stabilizzazione del personale sanitario precario nel Servizio sanitario regionale del Molise
Stabilizzazione del personale sanitario precario nel Molise
La legge regionale disciplina l’attuazione, nel territorio della Regione Molise, delle previsioni statali in materia di stabilizzazione del personale sanitario precario. Il provvedimento si inserisce nel quadro dell’articolo 1, comma 268, lettere b) e c), della legge n. 234/2021 e mira a consentire l’utilizzo delle procedure di stabilizzazione da parte degli enti del Servizio sanitario regionale.
Ambito di applicazione
La disciplina riguarda gli enti del Servizio sanitario regionale del Molise e si riferisce al personale contrattualizzato a qualunque titolo nei ruoli:
- sanitario;
- tecnico;
- amministrativo.
La norma si applica al personale selezionato mediante prove selettive per titoli e/o colloquio, purché abbia maturato o maturi entro il 31 dicembre 2022 il requisito dei 18 mesi previsto dalla legge n. 234/2021.
Adempimenti preliminari degli enti sanitari
Per dare attuazione alla stabilizzazione, gli enti del SSR devono procedere preliminarmente a una ricognizione dei fabbisogni di personale, includendo anche il periodo pandemico. Tale ricognizione deve essere effettuata entro il 31 dicembre 2022.
Aggiornamento della programmazione del personale
Gli enti devono applicare il contratto collettivo nazionale di lavoro dell’area sanitaria e aggiornare, anche in deroga, il piano triennale del fabbisogno del personale. L’aggiornamento della programmazione è funzionale all’applicazione delle previsioni di legge e alla gestione delle procedure di stabilizzazione del personale interessato.
Condizioni per la stabilizzazione
La stabilizzazione è prevista per il personale che:
- sia contrattualizzato a qualunque titolo;
- appartenga ai ruoli sanitario, tecnico o amministrativo;
- sia stato selezionato tramite prove selettive per titoli e/o colloquio;
- abbia maturato, o maturi entro il 31 dicembre 2022, i 18 mesi richiesti dalla normativa statale richiamata.
Decorrenza ed efficacia
La legge entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione Molise. Le misure sostanziali hanno rilievo con riferimento al termine del 31 dicembre 2022 per la maturazione dei requisiti e per la ricognizione dei fabbisogni.
Valutazione di attualità
La legge ha natura sostanzialmente temporalmente limitata, poiché è costruita attorno a una finestra applicativa chiusa al 31 dicembre 2022. Per questo, pur non risultando espressamente abrogata nel testo fornito, è oggi da considerarsi non più operativa nella pratica per nuove stabilizzazioni basate su quel termine.
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